人力资源跟行政部薪资福利专员职务说明书.doc

人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书 档案编号： 基本资料 1、职务名称：薪酬福利专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人： 二、工作概要 2.1 岗位目的 建立并实施公司薪资福利管理制度，确保其准确性。 2.2 职务说明 编号 工作内容 消耗时间 1、负责各项社会保险的核算与交纳； 2、编制汇总工资表、及时发放工作； 3、员工入职手续办理及基本信息收集； 4、员工人事档案的分类、管理； 5、工资联审与劳动年检工作； 6、协助开展招聘、培训、考核工作； 7、领导交办的其他工作。 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 2.3 职务权责 编号 权限 编号 责任 1、对部门内工作的建议权； 2、人事档案的审核权。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 对薪资、社会保险管理等相关工作的准确性、及时性负责； 对人事档案的清晰完整负责。 三、任职要求 3.1 教育与培训 最 低 学 历 　 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业 主修专业： 1、人力资源管理 2、劳动经济 相关专业： 1、经济 2、 所需培训科目 1、社保政策 2、劳动合同的制订与签署 3、 4、 5、 6、 所需培训时间 1、 A A 一个月以下 2、 A B 一至三个月 3、 C 三至六个月 4、 D 六个月至一年 5、 E 一至两年 6、 F 两年以上 3.2 经验与技能 工作经历 与 经 验 1、人力资源管理 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 　 专业能力 熟悉人力资源管理知识与技能。 资历凭证 1、 2、 3、 4、 一般能力 领导能力 4 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 3 资源分配 管理技能 3 组织人事 3 时间管理 2 人际关系 2 协调能力 3 群体技能 谈判能力 冲突管理 3 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 3 公文写作 2 倾听敏感 信息管理 2 分析能力 判断能力 实施能力 2 　1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求 3.3 个体特征 兴趣爱好 项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低