劳动关系学思考题整理.docVIP

1.登录型劳务派遣:是指劳务派遣单位平时只是将求职者登录在登记簿上，在用工单位有用工需求时，才通知劳动者签订劳动合同的劳务派遣方式。 2.雇主：是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动、并且向雇员支付工资报酬的法人和自然人。 3.劳动就业权:这个权利包含劳动者自由选择就业的权利和要求得到有劳动报酬的工作机会的权利。 4.劳动指挥权：是企业生产资料的所有者，因此有权决定生产什么、生产多少和怎样生产。 5.工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 6.闭厂权:雇主的闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一有效的权力。 7.集体争议权: 集体争议权也称集体行动权或工业行动权，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工、集体怠工、设置纠察线、占领工厂、闭厂等阻碍企业正常运营手段集体对抗雇主的行为权利。狭义的集体争议权指罢工权。 8.劳动争议提请处理权：是指劳动者为保护自己在劳动中的合法权益，享有向行政部门、劳动争议处理部门和司法部门提出和申请依法公正处理的权利。 9.逆向劳动力派遣：是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。 10.工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资