劳动关系运行中的劳动争议处理10个经典案例（判例评析）.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动关系运行中的劳动争议处理（判例评析） 1、【录用】公平就业（歧视）——李金仁诉江西日报社人格尊严权纠纷案 北大法宝./Case/displaycontent.asp?Gid=117475919Keyword=歧视.2008年7月14日访问。 北大法宝./Case/displaycontent.asp?Gid=117475919Keyword=歧视.2008年7月14日访问。 一、案情 　　1、2005年12月14日，被告江西日报社在本报刊登招聘编辑、记者启事，其规定报名基本条件中包含“具有国家计划内统招大学本科以上学历，所学专业与报考职位要求相符”。 2、原告李金仁于同年12月18日上午携带有关证件前往被告大厅报名。被告以原告学历系成教毕业生，而不是全日制普通高校毕业生为由拒绝原告报名。 3、原告认为被告的行为违反了《 HYPERLINK javascript:SLC(9587,0) 中华人民共和国劳动法》第 HYPERLINK javascript:SLC(9587,3) 三条规定：劳动者有平等就业和选择职业的权利。同时也违背了招聘启事中所提出的要约条件，存在学历歧视现象，严重伤害了成教生的感情为由，于2005年12月28日诉至法院。　　 二、判旨　　1、公民享有平等就业权，公民的人格尊严受法律保护。 2、平等就业权是指任何公民都平等的享有