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老板喜欢用什么样的员工 ------成功在胸怀 发展在用人 第一部分 人才和用人 在中国以前传统的管理理论当中在提起资源的时候,总是先提到机械\设备\土地\房屋等等资源,很少有人提及人做为一种资源的,在相当一部分人眼里认为:人吗,不有的是,一抓一大把.有很多企业主也是天天在喊人才的重要性,可在实际上却不是这样做的.他们在购置设备等硬件资源时,不惜血本,可为一个企业高级人才却不会付出太多的代价,认为没有必要,这就是一个现代版的叶公好龙,他只是为骗取社会的信任或者是认为这是一种时尚,不想居于人后的一种表现.在中国历史的发展进程中,人的因素一直是最主要的因素,没有商秧的变法秦国不可能在短时间内实现富国强兵,没有吴起的的用兵,燕人也不可能令齐人胆寒. 现在国际上的竞争讲的是综合国力的竞争,而说起综合国力归根到底就是人才的竞争,以人为本,追求卓越.当印度的软件人才大量外流的时候,印度政府认为长期以往会损害国家的国力,因此实施一系列的人才优惠政策,不但防止了人才外流,还吸引了相当一部分的外国人加盟印度,这才有印度软件位于世界前列的地位.美国的经济地位当前可以说无国可以比肩,之所以这样,就是因为美国对人才的重视,二战时世界混乱,只有美国等一些国家是所谓的净土吧,因此一些学有所成的人士纷