劳动法拟定考试内容.docVIP

PAGE PAGE 8 劳动的概念和调整对象（单项5、多项1、简答1，） 名词解释： 1、劳动关系（P4）：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 简答： 1、简述劳动法调整的劳动关系的概念以及特征。（P4-5） 答：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 特征：（4个特征） 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系； 劳动关系的主体特定，一方为劳动者，别一方同劳动使用者（用人单位） 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的； 劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系；（请注意承揽合同的关系、作者与出版社之间的关系，家庭保姆的关系等不属于劳动关系） 劳动法的产生和发展（单项11、多项2，） 简答： 1、简述劳动法规和工厂立法的区别。（P8-9） 所谓劳工法规是指在资本主义萌芽时期，为了实现资本主义的原始积累，一些国家颁布的法规，它的主要内容是强迫劳动者接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时，禁止工人提高工资的要求等等。这样的法规实质上不是现代含义的劳动法。而工厂立法出现于19世纪初，其目的是为了稳定社会秩序，缓和劳动双方激烈的冲突，这种法律在某种程度上限制了雇主的剥削，在某种程度上改善了劳工条件，这种立法才是真正意义上的劳动法的产生。 国际劳动立法（单选5、多选2，简答1）