江苏省自学 考试 劳动关系学.docVIP

PAGE 1 劳动关系学 劳动关系导论 劳动关系的概念 劳动关系的含义：是劳动者（雇员）与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 我国劳动关系的具体含义：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系的本质：合作、冲突、力量及权力 劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府 劳动关系的特点：①个别性与集体性；②平等性与隶属性；③对等性与非对等性；④经济性、法律性与社会性 个别劳动关系的特点：人格的从属性、经济上的从属性 集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识 劳动关系的实质：冲突与合作 合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 根源：“被迫”和“获得满足” 冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。 根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质 背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性 冲突的表现形式：罢工、其他形式（怠工、工作松懈等）、权力义务的协商 劳动关系的外部环境 劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境 劳动关系理论 劳动关系理论：各学派的观点 五大学派的观点