第五讲 员工素质测评.pptVIP

人员素质测评 1. 人员素质测评概念 员工素质测评又被称作人员测评、人才测评、人事测评、人才素质测评等。员工素质测评对组织与员工个人都有着重要作用。 员工素质测评是指综合利用心理学、管理学、行为科学、测量统计学等学科的理论、方法和技术，并在此基础上形成一套专门的方法体系，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行系统的、客观的测量和评价。 “测”和“评” “测评”一词包括了两层含义，即“测”和“评”。 “测”是指测量、测试，是以量化的方式对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行分析和表示。 “评”是指评价、评定，是以定性化的方式对人的上述各种素质进行评价和判定。 将定量的方法与定性的方法紧密地结合在一起，形成一整套科学的、客观的、系统的方法。 人员素质测评的内容 人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价。即对人的能力因素、个人风格因素和动力因素进行测量和评价。 个体差异原理 ???个体差异是指能力和个性上的差异。 个性差异也称为人格差异，主要指人的气质、动机、兴趣、追求、态度、性格、价值观等方面的差异。人格的差异表现在个体的态度、行为方式以及实践活动动之中。 能力差异是由于性别、年龄、地区、种族、