劳动法相关概念注解.pptVIP

第五十七条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止劳动合同。 五十九条 1、“矿山井下”作业系指常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。 第六十条 “高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5度的作业；“冰水作业”是指劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12度的作业 第六十八条 1、职工培训费用按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训。 2、用人单位约定服务期的条件：一是用人单位提供专项培训费用；二是对劳动者进行的是专业技术培训；三是培训的形式不限，但是只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。