劳动关系的几个问题.pptVIP

劳动关系的几个问题主讲：刘农先 1.当前企业用工的主要类型; 2.关于劳动关系; 3.关于劳务关系; 4.关于事实劳动关系; 5.关于“暧昧”关系； 6.劳务派遣问题; 7.企业规章制度问题。 劳动关系的几个问题 一、当前企业用工的主要类型： 1、劳动关系：劳动合同工、灵活用工 2、劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包（租赁等） 3、”暧昧”关系：代理销售、直销员、个人业务承包 二、关于劳动关系 二、关于劳动关系 劳动关系三个核心要件： 1、主体资格； 2、从属（管理与被管理）关系+工资关系； 3、业务范围合法。 三、关于劳务关系 劳务关系的核心特征： 1、平等主体关系； 2、劳动过程的独立性； 3、劳动工具的契约性。 几种典型的劳务关系： “退休”返聘人员 工作借调或者劳务派遣人员 【实习“学生” ？】 三、关于劳务关系 劳务协议的签署—— 前提：适用合同法； 核心：劳务内容、完成方式、劳务收入结算方式、医疗、劳保待遇等权利和义务； 关键：解除和违约设定。 劳动关系与劳务关系的区别—— 1、主体不同； 2、适用法律不同； 3、收入形式不同； 4、不具备从属关系。 四、关于事实劳动关系 事实劳动关系是不规范的劳动关系 事实劳动关系认定三要件 1、用人单位和劳动者的合法主体资格； 2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 四、关于事实劳动关系 认定事实劳动关系的证据： 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 四、关于事实劳动关系 事实劳动关系的处理： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(引入案例) 冒名顶替者能认定事实劳动关系吗？ 案情简介： 王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用其哥哥的身份证及学历证书到甲公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。不想3个月后，他在车间意外受伤，公司在为其申报工伤时，被工伤保险部门审核出王某系冒名顶替。工伤保险部门拒绝支付其工伤保险待遇，公司也认为他存在欺诈行为而不予工伤赔偿，遂引发劳动争议。 冒名顶替者能认定事实劳动关系吗？ 本案例中的争议焦点为：王某采用冒名顶替的方式与甲公司签订劳动合同，这种情况能否认定王某与甲公司建立了事实劳动关系？ 五、关于“暧昧”关系 “暧昧”关系易带来的风险： 解除关系时易引发劳动争议（五个方面） 1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 五、关于“暧昧”关系 个人业务承包经营违法后的处理规定： 《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 六、关于劳务派遣 劳务派遣的属性： 1、是灵活用工方式的一种 2、三方介入的用工方式 3、是两种法律调整的特殊关系 六、关于劳务派遣 劳务派遣的优势： 1、解决编制限制; 2、人事管理便捷； 3、减少劳动争议； 4、方便人员流动； 5、从琐碎事务中解脱出来； 6、减少无固定期限合同； 7、调动员工主观能动性。 （▲）降低总人工费用？ 六、关于劳务派遣 劳务派遣用工的基本要求： 劳务派遣机构的行为必须合法 劳务派遣人员的管理是准劳动关系 用工单位要避免直接发生劳动管理行为 六、关于劳务派遣 派遣机构的劳动合同管理： 1、劳动合同订立： 除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求。 2、合同期限： 订立2年以上的固定期限劳动合同。 3、劳动报酬： 按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 4、告知义务： 告知劳动者派遣协议内容。 5、劳动报酬和劳动条件 执行用工单位所在地劳动标准。 六、关于劳务派遣 用工单位的义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实