劳动关系管理暂行规定.docVIP

新疆军企工程机械(集团))有限责任公司 劳动关系管理暂行规定 劳动关系管理暂行规定 1.目的 1.1通过劳动关系管理，确立公司与员工双方的权利和义务，稳定公司员工队伍,以适应公司发展的需要。 2依据 2.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区劳动合同管理》等有关法律、法规和公司的实际情况，制定本规定。 3.适用范围 3.1员工在公司（子公司、事业部、）期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 4劳动合同管理形式 4.1正式劳动合同：公司实行全员劳动合同制，公司所有正式录用的员工必须与公司签订劳动合同，是双方必须遵守得法律文件，员工不与公司签订劳动合同，公司可依法辞退或终止劳动关系，且不承担赔偿金和各类社会保险金。 4.2短期聘用协议：因工作需要，公司非正式录用的员工必须与公司签订短期聘用协议，双方必须遵守协议有关条款。（短期聘用协议另附） 5劳动合同期限 5.1公司部长、副部长、子公司、事业部总经理、副总以上管理人员：合同期限原则上为五年，合同到期，经考核合格续聘，可签订八年期合同； 5.2公司职能部门经理（含）以下员工、各子（分）公司销售、技术骨干和经理可签订三年期合同，连续二年考核合格者可签订五年期合同； 5.3各子（分）公司一般人员：合同期限