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劳动关系管理模块 主讲：杨海清 2008年7月 经验分享： 刚柔并济、柔中带刚 善于倾听、学会赞美 善于沟通、学会分享 推荐的书： 《生活中的心理学》 《人性的优点与缺点》 课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险 第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 “劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系： 新法与旧法 上位法与下位法 特别法与一般法 国内法与国际法 近期出台的法律法规： 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施细则（征求意见稿）》 《职工带薪年休假规定》 即将出台的法律法规： 《社会保险法》 《工资条例》 《工伤保险条例》 《全国养老保险接续制度》 《综合保险改革方案》 问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？ 3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。 用人单位的主体资格（扩大性的解释） 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企