劳动关系管理-适合高职教学.pptVIP

* * 平等自愿原则：自愿是前提，平等是基础。 协商一致原则：合同双方协商一致后约定。 合法性原则：一是内容合法，必须是在国家法律规定或集体合同约定的基础上确定，国家的法定劳动标准，无论当事人是否自愿协商一致，都不能违反；二是程序合法，劳动合同的订立过程，必须要符合法律规定的程序要求。 * 滥用知情权： * * 也就是说，大三阳、小三阳不再是体检合格与否的标准，是否患有肝炎才是。这个国家标准的出台，在政策层面上解决了“乙肝歧视”问题的争论。 * 补充第（二）条:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； * * 提示 本条款体现了对于弱势群体的保护，在劳资力量失衡的现实下，用人单位可以利用其强势迫使劳动者签订有损其利益的违约金条款，如劳动者不能达到一定业绩时将承担违约金等。 因此，本条款只对服务期和竞业限制协议允许有违约金有其合理性。 * * 备注： 用人单位解除劳动合同除了协商以外，必须具备法定条件，本条就是对用人单位解除劳动合同的具体规定，主要是只有在劳动者不符合录用条件或存在重大过错等情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动合同。 对劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危等手段订立的劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。 * 本条是关于劳动者无过错的情况下用人单位单方解除劳动合同的程序和规定。 第