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劳动法 第二课 案例发散： （１）当事人口头约定的试用期条款是否有效？（P101） （２）如果口头协商变更的试用条款无效，那么如何认定原有书面约定的试用期条款？ 《劳动法》 第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。 第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立……” 试用期？（P93） 对超过法律规定的期限约定的试用期条款，认定为超过部分无效。 试用期：（P96） 试用期的相关问题： 1.什么是试用期 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 例外： 事业单位聘用合同试用期 国家公务员的试用期 事业单位： 期限一般不超过三个月，特殊情况 可以延长，但最长不超过六个月； 被聘人员为大、中专应届毕业生 的，可延长至十二个月。 国家公务员： 实行一年试用期，试用期间实行试 用期工资标准。 　2. 用人单位签订单独的试用期合同的法律风险（P107） 小王新入职某公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定