(bt-rl-106)员工续聘管理工作程序.doc

编号：BT-RL-106 版 本 号 A 员工续聘管理工作程序 修改次第 00 页次/总页数 PAGE \* MERGEFORMAT 5/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 5 员工续聘管理工作程序 受控状态：____受控_________ 发放编号：________________ 生效日期：___2007-04-02____ 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 A00 新建 闵向兵 1 目的 规范公司员工《劳动合同》续签手续的办理工作。 2 适用范围 本程序适用于公司各部门（项目部）员工续聘的管理和控制工作。 3 职责 3.1 3.2 3.3 3.4 人力资源部负责员工续聘相关手续的办理。 用人部门负责对合同到期员工提出解聘或续聘建议。 各项目部办公室负责具体承办本项目部员工续聘前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。 行政总监、总经理负责审批公司员工的续聘。 4 程序 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.3 4.4 员工《劳动合同》期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知员工撰写工作总结，并向员工发放《员工续签劳动合同审批表》，由员工确定是否续签劳动合同。 若员工同意续签劳动合同，则填写好《员工续签劳动合同审批表》的相关内容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。 若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的《劳动合同》和《劳动合同补充协议》，并请员工认真阅读条款后签名。 《劳动合同》和《劳动合同补充协议》签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。 若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。 若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按《员工离职管理工作规程》执行。 原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订《员工聘用合同(内部)》。续聘手续同前款所述。 5 支持文件 5.1 5.2 员工离职管理程序（BTRL-102） 劳动合同管理制度（BTRL-204） 6 记录 员工劳动合同续签审批表(BTRL-309) 7 附录 员工续聘管理流程图