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中小企业财务制度及结构的问题分析和对策 　　摘 要：改革开放以来，纵观我国经济发展历程，中小企业一直占据着不可或缺的主导地位，然而，中小企业的经营和管理在其体制上又存在缺陷和不足，直接抑制了我国经济发展的步伐。本文从中小企业的财务制度和财务结构，着重分析其在财务方面亟待解决的问题、其根源及解决办法。 　　关键词：财务制度；财务结构；产生根源；解决对策 　　在我国的经济发展过程中，中小型企业一直占据着很重要的地位，在其自身不断蓬勃发展的过程中同时也推动着经济的发展。根据相关统计数字，全国工商注册登记的中小企业超过1000 万家，约占总企业数量的99%，在全国工业总产值和利税中分别占60%和40%左右，在出口总额中约占60%。[1] 　　在国家政策的制定过程中，也把大力发展中小企业作为国家发展的重点，出台各种扶持政策，鼓励全民创业。不仅在税收上对小微型企业进行减免，在近期出台的十三五规划纲要中，也提出了“小微企业 实施’双创’行动计划，伴随着中小企业的快速发展，也同时催生并放大了很多亟待解决的问题。根据以往中小企业的发展的经验与教训，可以总结出很多发展中存在的问题及限制其发展的根本原因。以下从财务方面总结出几点经常出现的问题以供参考。 　　一、公司财务制度亟待解决的问题、其根源及解决办法 　　（一）财务制度混乱，职责不明确 　　1、存在问题。中小企业的管理是很容易产生问题的，由于老旧的管理观念和管理模式，使得管理制度本身就不科学和完善。而其中的财务制度混乱又是比较突出且常见的现象。从企业每一笔的现金收支，到记账凭证的录入，再到报表的制作，是否有相应的审核环节？即使有审核制度，其合理性及完善性如何？该制度是否实施到位？是否起到了应有的作用？这在中小企业财务人数较少的情况下，最容易导致工作分工不明确，职责不清晰，工作过程出现互相推诿拖沓的现象。 　　2、产生原因。公司财务管理制度的混乱产生原因有很多，其中比较突出的是以下几点。首先，企业的章程建立过程不规范。在公司成立之初，财务政策比较简单，甚至直接外包给财务公司，没有建立起相应的规范制度，而在公司发展起来后，政策的制定是仿照大型企业的制度建立而成的，这样就存在不适用的问题。大型企业公司管理制度虽然规范而且可实施性强，但过于详细而明确的岗位职责和层级设置，在管理结构简单的小公司内无法顺利的进行。其次，管理制度的执行不到位。中小型企业偏向于集权管理，权力集中在几个人甚至一个人的身上，容易造成一个人说了算的局面，管理制度很容易被打破，难以顺利进行。最后，在一个以人情维系为主体的管理环境中，实行严格的管理制度，没有一个渐进的过程，是很难实施的。员工无法从老旧的人情观念和松散的环境转变过来，容易产生抵触情绪和负面想法，若是制度过于松散又无法起到约束的作用。 　　3、解决方法。第一，咨询第三方机构，对方可以根据公司的实际情况，制定一个合理的、适用于本公司制度。第二，执行才是制度实现的最佳途径。制度只有在实际应用中才可以发挥应有的作用，也只有在执行的过程中不断调整和改进，才会建立一套适合本企业的制度。 　　（二）财务从业人员的专业和综合素质良莠不齐，公司未建立相应的长期培训机制 　　1、存在问题。中小企业财务从业人员的素质普遍偏低，有的甚至没有财务的学习经历和财务背景，并不能够很好的胜任当前的工作。虽然在日常的学习中可以积累工作经验，处理日常事务，但是效率偏低。这样导致的结果就是在公司发生大的变动和行业发生大的变革时，无法对公司财务的管理提出建设性意见，也无法对公司的未来发展进行财务规划。同时，培训机制的不健全，也让财务人员的继续教育跟不上，不能很好的学习国家新的政策和制度。 　　2、产生原因。这一现象的产生源于中小企业在人才招聘渠道上的低成本诉求，在招聘的时候比较多的去选择在影响力较小的网络上发布招聘信息，也不会去参加大型招聘会，所提供的薪金待遇也有限，所以信息的传播范围比较有限，吸引力小，使得人才没有渠道和欲望来接触和了解该公司。另外一个中小企业所考虑的因素是财务这一职务的特殊性，会涉及到很多企业的资金往来，这样选择亲属或朋友负责财务工作也解决了企业法人对该职务的信任度问题。 　　3、解决方法。重视人才招聘，可以适当的拓宽招聘渠道，适时的提升企业待遇，增加员工的工作积极性。重视企业的培训和再教育，适当的培训可以提升员工自身的素质，对行业的发展和市场的变化保持敏感度。 　　（三）财务部门在公司中的地位偏低，没有话语权 　　1、存在问题。大部分中小企业并未对财务部门予以足够的重视，将其视为二级部门，主观的将其工作范畴定义为事后工作。即无论是货物的入库和出库，还是销售签订合同和开具货物发票，在这一系列运营过程全部结束之后，事后的统计与记录工作才由财务来完成，财务参与不