zf劳动关系管理--劳动关系概论(ppt 75).ppt

第一节:劳动关系概论 一、劳动关系的含义与特征（书113） 1、劳动关系的含义 2、劳动关系的特征 ——劳动关系是劳动的社会形式 ——劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 ——劳动关系具有平等性和隶属性特点 二、劳动法律关系的含义和特征（书114） 1、劳动法律关系的含义 2、劳动法律关系的特征 ——以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系 ——以法律上的权益义务关系为纽带而形成的社会关系 ——一种双务关系 ——以国家强制力作为保障的社会关系 案例、 高某某的母亲原来是昆明市潘家湾商贸公司某商店的退休职工，2002年12日，高某某的母亲去世后，高某某要求母亲所在单位按照《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法（试行）》的规定给予丧葬费和抚恤费。 而单位则表示，要按单位的主管部门在职工大会上通过的标准给付，该标准是丧葬费为死亡职工三个月的基本工资，加上抚恤金500元。 高某某认为这个标准大大低于国家规定的标准，表示不服向仲裁委申请了仲裁。 结论：职工福利待遇 国家说了算 仲裁后，仲裁委要求单位一次性支付高某某丧葬费、抚恤金6253.52元。对仲裁结果单位又不服起诉到了法院。 法院审理后认为，根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者有享受福利待遇的权利，用人单位不得以任何理由违反国家的法律法规，侵害劳动者的合法权益。本案中，高某某母亲所在单位不执行国家的标准，而以职代会的方式自定标准，这种行为不合法，故驳回了原告的诉请。 结论说法：不是所有的规章制度企业都能制定，在企业的有关规章制度与法律法规发生冲突时，应执行效力级别更高的法律法规。作为企业的法人，不能以其享有经营自主权就排除执行有关的规定。 三、劳动合同的概念（书115） 主体选择 排除在劳动法之外 ——农村劳动者，或农民 ——现役军人 ——家庭保姆 四、订立劳动合同的程序（书115） （一）协商要约和承诺，也就是合同的条款。? （二）达成一致后双方签字或盖章。 用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。? （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。? （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。? 案例 杨某某是个“自由”打工者，2002年12月1日杨某某找到了一份工作，在昆明市五华区某处负责辖区内行道树树枝修剪工作，进单位后杨某某没有和单位签订任何劳动合同。4天后杨某某所在单位和一个姓杨的老板签订了《行道树修剪包工安全合同》，合同约定，在五华区某处2002年度行道树的修剪以包工形式承包给杨某施工，施工期间五华区某处只负责技术指导，因施工出现人员伤亡等问题，全部责任由杨某负责。此外双方口头约定验收合格每棵树报酬为3元。 2002年12月20日晚，杨某某在修剪金碧路行道树枝时，因树枝断裂从高空坠落，造成右小腿骨折。送到医院治疗后，经伤情鉴定为右胫骨下段、腓骨上段螺旋型粉碎骨折，伤残达到十级。杨某某无力承担巨额的医疗费，故向五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于杨某某没签订劳动合同，不属于仲裁范围，仲裁委不予受理。无奈之下，杨某某只有告到法院。 结论： ：打工者没签合同受伤 单位也要赔 最终法院的判决让杨某某的合法权益得到了实现。法院认为，虽然原告没有与两被告五华区某处及杨某签订劳动合同，但是原告是在为杨某以包工形式承包修剪金碧路行道树树枝时，从树上摔下来并造成十级伤残的。所以在本案中两被告都要承担责任。最后杨某某终于如愿以偿地拿到上万元的赔偿金。 结论说法：在现实生活中，少数单位为了眼前的利益，故意不与劳动者签订劳动合同，想着一旦出了事故可以规避责任；或采取承包的方式，将劳动者在工作中可能遇到的安全问题及人身损害后果及责任转嫁给第三方。不管是什么方式，这两种做法都是不可取的。 案例： 黄某被某研究所医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。 在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。 结论：劳动合同的内容和订立手续都要严密 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的