个体环境匹配视角工作压力与幸福感研究.docVIP

个体—环境匹配视角的工作压力与幸福感研究 　　【摘 要】大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后，本文从个体-环境匹配的角度切入，对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述，并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。 　　【关键词】工作压力 幸福感 个体差异 个体-环境匹配 　　一 工作压力与幸福感 　　国外对于工作压力的研究可以追溯到20世纪中期，然而对于压力的概念，学术界仍没有得出统一的结论。大多数流行的学术研究都倾向于将压力描述为单一客观的事件或结果，其中较为典型的就是“环境压力源”（stressors）和“压力感知”（perceived stress）。然而，工作压力并不是单个的事件或某一具体的心理状态，而是一个动态的过程，是个体响应环境要求以达成目标的完整过程，是环境和个体共同作用的结果（French Van Harrison，1982）。当个体能力与工作要求（环境因素）处于不匹配的状态下就会产生工作压力，而且这种状态最终会导致个体在生理、心理及行为等多方面的失衡，引起多种压力后果。 　　现代意义上的幸福感（well-being）研究始于19世纪60年代，以Warner Wi