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第三章 基本薪酬：基本薪酬水平确定和薪酬结构设计 第一节 薪酬外部竞争力 和薪酬水平概述 一、薪酬外部竞争力和薪酬水平的概念和作用 （一）薪酬外部竞争力和薪酬水平的概念 1.薪酬外部竞争力（市场推动）：企业薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力。 薪酬外部竞争力体现在薪酬水平上。 2.职位薪酬水平：组织之间的职位薪酬关系，不同组织中类似职位之间的薪酬比较。 3.员工薪酬水平：组织之间的员工薪酬关系，一个组织员工的平均薪酬与另一个组织员工平均薪酬的比较。 4.相对薪酬水平：组织之间的薪酬关系，组织相对于其他竞争对手的薪酬的高低。 5.绝对薪酬水平：整个企业的平均薪酬的高低。 （二）具有外部竞争力的薪酬水平的作用 1.吸引、保留和激励员工。 2.控制劳动力成本。 二、影响薪酬水平的因素：劳动力市场 （影响薪酬水平的劳动力市场因素： 确定企业支付薪酬水平的低限） （一）劳动力市场和劳动力价格 劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的市场体系。劳动力市场是配置劳动力并且