原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
(bt-rl-105)员工工作交接程序
编号：BT-RL-105
版 本 号
A
员工工作交接程序
修改次第
00
页次/总页数
PAGE \* MERGEFORMAT 5/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 5
员工工作交接程序
受控状态：____受控_________
发放编号：________________
生效日期：___2007-04-02____
版本/修改次第
更改页次/章节
编制
审核
批准
生效日期
A00
新建
闵向兵
1
目的
为更好地对公司人员内部调动和离职而产生的工作业务、物品的移交过程进行控制，确保相关工作的延续性。
2
适用范围
本程序适用于员工在公司内不同部门、岗位间调动、离职时的工作业务及物品的移交工作
3
职责
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
人力资源部负责通知公司员工内部调动和离职的决定。
员工原所在部门负责指定移交工作业务的接收人。
办公室负责办公用品的移交工作。
财务部负责员工工资及其他费用的结算。
指定接收人负责与移交人办理具体移交手续。
4
程序
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
具体流程见“工作交接流程图”
人力资源部负责将公司员工内部调动、离职的决定通知该员工所在的部门负责人。
责任部门负责人应根据本部门工作情况，安排调动或离职员工的工作业务的移交，并指定接收人。
办公室负责安排调动或离职员工的办公用品的移交。
指定接收人负责与移交人办理具体的移交手续。所有的工作业务及办公用品移交都必须填写《工作业务/办公用品移交清单》，并经双方签字确认。
移交文件及相应的记录由各相关责任部门保管，并抄送人力资源部存档。
5
支持文件
5.1
5.2
员工内部调动工作程序（BTRL-101）
员工离职管理程序（BTRL-102）
6
相关表格
员工离职会签表(BT-RL-302)
7
附录
员工工作交接流程图
文档评论（0）