竞争上岗计划.docVIP

PAGE PAGE 7 佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案 根据南海区教育局《关于印发佛山市南海区教育系统事业单位实行聘用制度实施方案（试行）的通知》（南教〔2010〕39号）和《佛 山市南海区信息技术学校实行聘用制度实施方案》（南信校〔2011〕 号）的文件精神，对于参与双向选择但未能获得聘用或不符合双向选择条件没能获得聘用的教职员，由学校聘用领导小组统一组织竞聘上岗。为做好竞争上岗工作,结合我校的实际，制定本方案。 竞争上岗对象：参与双向选择但未能获得聘用或不符合双向 选择条件没能获得聘用的教职员。 二、竞争上岗条件 1、竞争教师岗位条件 竞争教师岗位资格的人员应具备良好的师德,具有与岗位相适应的专业知识和合格的学历水平。 2、竞争教学辅助人员、管理职员岗位条件 竞争教学辅助人员、职员岗位资格的人员应具备良好的品德、责任心和服务精神。 教师竞争上岗程序： 1、公布岗位（6月21日）。公布竞争岗位、程序、办法等事项。 2、公开报名（6月22日）。由符合竞争上岗条件的人员报名，逾期不报名者作拒聘处理。 3、资格审查（6月23-24日）。 4、竞争考核（6月23-27日）: （1）认同度调查 = 1 \* GB3 ①本校区本学科教师认同度（占总成绩的15%） = 2 \* GB3 ②本校区教师认同度（占总成绩的5%） (2)主题演讲（占总成绩的40%），主要谈对岗位的认识和今后的努力方向。 (3)岗位业绩加分：（以下4项以20%加入总得分，提供证书或证明）： = 1 \* GB3 ①教师近3学年辅导学生参加教育行政部门举办的各类辅导竞赛获校级奖项的每人次加1分，团体奖的加2分，已设团体奖的不再计算个人奖。在此基础上获奖档次每上一个级别就增加1分（即获区级奖项的每人次加2分，获市级奖项的每人次加3分，获省级奖项的每人次加4分，获国家级奖项的每人次加5分），但累计所有得分不超过25分。（优秀奖不计） = 2 \* GB3 ②近3学年教师个人参加教育行政部门举办的各类比赛获校级奖项的每次加1分，在此基础上获奖档次每上一个级别就增加1分（即获区级奖项的每次加2分，获市级奖项的每次加3分，获省级奖项的每次加4分，获国家级奖项的每次加5分），但累计加分不超过25分。（优秀奖不计） = 3 \* GB3 ③近3学年被教育行政部门授予校级及以上荣誉称号的。校级的每次加1分，每上一个级别增加1分（即获区级的每次加2分，获市级的每次加3分，获省级的每次加4分，获国奖项的每次加5分），但累计不超过30分。 = 4 \* GB3 ④近3学年在正规刊物上（有合法刊号或地方出版物准印证号的）发表论文（限有关教育教学和学校管理内容的文章）每篇加2分。但累计不超过20分。 (4)组织考察（占总成绩的20%）。由聘任小组进行考察，内容包括德、能、勤、绩。 5、聘用（6月30日前）。竞争上岗最低分数达到48分，由学校聘用领导小组按各岗位竞争上岗人员成绩从高到低的顺序择优确定选聘人员。实行聘前公示制度（公示3天），由校长聘用。 四、教辅、管理职员竞争上岗程序： 1、公布岗位（6月21日）。公布竞争岗位、程序、办法等事项。 2、公开报名（6月22日）。由符合竞争上岗条件的人员报名，逾期不报名者作拒聘处理。 3、资格审查（6月23-24日）。 4、竞争考核（6月23-27日）: （1）认同度调查 = 1 \* GB3 ①本部门主管行政、职员认同度（占总成绩的10%） = 2 \* GB3 ②本校区教职工认同度（占总成绩的10%） (2)主题演讲（占总成绩的40%），主要谈对岗位的认识和今后的努力方向。 (3)岗位加分：（以下1项以20%加入总得分，提供证书或证明）： 近3学年被教育行政部门授予校级及以上荣誉称号的。校级的每次加2分，每上一个级别增加2分（即获区级的每次加4分，获市级的每次加6分，获省级的每次加8分，获国家奖项的每次加10分）。 (4)组织考察（占总成绩的20%）。由聘任小组进行考察，内容包括德、能、勤、绩。 5、聘用（6月30日前）。竞争上岗最低分数达到48分，由学校聘用领导小组按各岗位竞争上岗人员成绩从高到低的顺序择优确定选聘人员。根据实行聘前公示制度（公示3天），由校长聘用。 附件: 1、南海区信息技术学校教职员竞争上岗报名及资格审查表 2、竞争上岗岗位 3、南海区信息技术学校教职员竞争上岗主题演讲规定 南海信息技术学校 201 附件1： 南海区信息技术学校教职员竞争上岗 报名及资格审查表 姓名 性别 政治 面貌 照 片 （小一寸 彩照） 出生年月 学历 毕业院校及专业 参加工作时间 职 称 健康 状况 身份证号码 竞岗志愿 个人工作小结