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人才流失的影响 　　对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀HYPERLINK /wiki/员工员工离职所造成的损失是开展企业HYPERLINK /wiki/人才危机管理人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下HYPERLINK /wiki/成本成本： 　　首先，良好的HYPERLINK /wiki/团队团队因某些HYPERLINK /wiki/核心员工核心员工的HYPERLINK /wiki/离职离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低； 　　其次，优秀员工离职所留下的HYPERLINK /wiki/职位空缺职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了HYPERLINK /wiki/竞争对手竞争对手有利的追赶机会； 　　另外，某些HYPERLINK /wiki/核心员工核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的HYPERLINK /wiki/跳槽跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。 [HYPERLINK /w/index.php?