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浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络搜集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:18:32 [摘 要] 本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析，发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象，降低了这部分员工的组织承诺水平，致使员工更可能考虑离职，这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议。 　　[关键词] 知识密集型企业 员工被动边缘化现象 非主营业务 组织承诺 　　 　　一、引 言 　　知识密集型企业是知识经济时代的重要特征，它为推动人类社会的高速发展发挥着不可替代的作用。在知识密集型企业，人力资源管理工作的有效性，成为了促进企业发展的战略性因素。就知识密集型企业人力资源管理方面的研究，近年来已经引起了我国较多研究者的关注(金宗磊、周晓东，2007；赵琛徽，2001；李丹、蔡丹，2006；王毓，2004)，但目前较多研究是对其人力资源的战略规划或选人、用人、育人、留人的综合性研究，较少对某一具体现象进行针对性研究。本文希望通过对知识密集型企业员工被动边缘化现象的研究，能够对知识型