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《劳动关系与劳动法》复习大纲 掌握以下名词： 力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主/合作管理模式 工会 职业工会 行业工会 总工会 工厂内干预 工会民主 劳资合作 工会的组织结构 社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同 劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 本能管理 企业文化 目标管理 申诉 停职 热炉规则 渐进性惩处 时效 劳动争议 劳动争议调解 举证责任 集体谈判 公正代表责任 集体谈判的结构 合作式谈判 产业行动 罢工 集体协议 资历 社会-技术体系 工人委员会 社会合作伙伴 禁止令 常规仲裁 掌握以下问题： 劳动关系管理的对象。 理解劳动关系的性质。 正统多元论学派的主张。 韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。 马斯洛需要层次理论的内容。 斯密的管理思想。 “伙伴关系”的基本内容。 阻碍冲突继续发展的合作的根源。 罢工的原因。 内部员工管理的内容。 员工调配的定义、内容。 纪律处分的过程。 我国现行的职业技能考核的种类。 雇主协会的作用。 在完全市场作用下，雇主或管理方处于优势地位的原因。 自主/合作管理模式的主要特征。 工会的权利和义务。 工会劳动法监督性质。 工会法律服务。 劳动就业服务企业的概念特征。 政府在社会倾销方面需要面对的问题。 劳动法的主要内容。 劳动法中的劳动的特征。 社会保险与商业人身保险的区别。 国际劳动立法的形式。 国际劳工组织的特点、主要机构。 社会保险的特点。 我国休息时间的分类。 无效劳动合同的确认机关和处理方式。 劳动者可以随时同志用人单位解除劳动合同的情形。 集体合同与劳动合同的联系和区别。 劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利。 劳动合同的成立和生效的区别。 劳动合同的特点。 劳动合同的法定条款。 员工申诉的程序。 对员工进行惩处应遵循的程序和步骤。 劳动争议的预防措施。 工会参与劳动争议调解需要注意的问题。 工会参与劳动争议仲裁或诉讼需要注意的问题。 我国劳动争议法律调整的意义和作用。 我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。 劳动争议仲裁管辖制度的主要内容。 劳动争议的处理。 劳动争议法定受案范围。 法院参与劳动争议诉讼的作用。 集体谈判的作用。 集体协议与个人劳动合同的区别。 集体协议的含义和作用。 最低工资的概念及其要件。 最低工资标准。 新阶段下劳动关系的新变化。 与劳动关系有密切联系的社会关系。 劳动关系及法律特征和基本内容。 当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主张和主要观点。 企业中沟通的重要性。 加入WTO中国工会面临的新的发展机遇。 经济全球化对工会的挑战。 工会应着重积极参与劳动法律建设的方面。 改革开发以来，工会的参与和监督作用在完善社会保障制度方面的发挥。 “韦布五分法”对工会行为方式的划分。 劳动关系三方协商机制的特征及现实意义。 社会保险与社会保障的关系。 劳动法律关系主体、内容和客体的关系。 劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。 劳动法主体利益平衡原则。 国际劳工公约的作用。 法律对雇主不当的劳动行为的限制内容及原因。 处理劳动争议的立法目的。 职业安全法律保障的特征。 职工福利与公共福利的区别。 我国处理劳动争议的机构和程序。 仲裁员在实际仲裁裁决过程中必须考虑的问题。 WTO后中国劳动关系五大基本走势。 加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。 6月30日张宏与其单位的10年期劳动合同到期。到期后，张宏继续在该单位工作，单位未表示异议。7月2日，张宏提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问张宏的做法是否合法？并论述法律依据。 《劳动关系与劳动法》 一、掌握以下名词 1、“工人委员会”2、“黄狗协议”3、“投入—产出4、“效率工资”理论5、“野猪罢工”6、冲突的根源7、弹性工作时间8、工会9、工会制工厂制度10、工业主义理论11、沟通12、雇主协会13、管理方14、霍桑实验15、集体谈判16、借调合同17、精英理论18、均衡型劳动关系19、劳动争议调节20、企业文化21、热炉规则22、三方原则23、谈判社团主义24、协调性谈判25、行业工会26、劳动争议诉讼27、“常规仲裁” 二、掌握以下问题 1、在完全市场作用下，雇主管理方处于优势地位的原因。 2、韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。 3、共同协商的主要作用。 4、斯密的管理思想。 5、自主/合作管理模式的主要特征。 6、全国性工会的作用。 7、政府应主要关注劳动力市场的方面，说明原因。 8、伤亡事故报告和处理制度的主要内容。