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CHAPTER 8 薪酬 Human Resource Management Mondy Noe 8-1 薪酬：緒論 薪酬 (Compensation) 被定義為回報員工的服務，所提供之一切形式給付。 直接式財務報酬 (Direct Financial Compensation) 由員工所領取的工資、薪水、紅利及佣金所組成。 間接式財務報酬 (Indirect Financial Compensation) 指的是涵蓋所有非直接式財務薪資之報酬。 非財務之薪酬 (Nonfinancial Compensation) 指由員工自工作本身或個人心理，所得到的滿足感及工作環境所組成。 全面性薪酬計劃架構 (圖8-1) 8-2 財務薪酬的平等 組織必須吸引、激勵及根留有能力的員工，而要做到這點必須透過公司的薪酬制度，並且組織必須致力於維護薪酬平等，就財務薪酬的立場而言，平等(Equity) 的意思表示公平對待員工。 財務薪酬平等概念 外在平等 (External Equity) 當一家公司員工所得的薪酬，與其他公司做類似工作的員工類比相近 內部平等 (Internal Equity) 指員工所得的薪酬，乃按照其工作在同一組織內的相對價值。「工作評估」是決定「內部平等」的主要工具。 員工平等 (Employee Equity) 指的是同一家公司執行類似工作的員工，因各別的獨特性因素，例如