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持 续 改 进 P D A C 四、员工和企业发展 员工流失的原因？ 企业留住核心员工的因素 工资、福利、职位、情感……? 留住核心员工的关键因素 ------价值观的一致性（企业文化适应性） 价值观是指一个人对客观事物的意义和重要性的总评价和总的看法。 价值观是后天形成的，是可以培养的。 （ISO9001:2008第6.2.2条 能力、培训和意识： 确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献） 价值观决定一个人的行为（牛肉店的故事）。 个人发展的基础是企业的发展 个人发展目标与企业发展目标的协调性 职业生涯发展目标 企业发展目标 个人发展目标 目标：追求自我实现 自我适应性评价 未来职位设计 职业生涯规划 自我启发成长 目标：有效或用人才 把握人才需求动向 实现量才使用目标 计划性人才培养 掌握经营策略重点 员工个人不断成长 企业持续发展 结束语 凡事预则立，不预则废 千里之行，始于足下 祝您的人生更加美丽， 祝您的事业更加辉煌！ 实施职业生涯规划，成就你的人生梦想 几个常见问题思考 你长大了想干什么？ 你想做（应聘）什么工作？ 这个工作适合你吗？ 你是否会把这个工作作为一生的职业而努力？ 常见的心态： 计划不如变化