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中科教育中心 第二章 招聘与配置一卷练习题 一、单选题 1. 下面不属于内部招募的缺点的是（ ） A. 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响； B. 容易抑制创新； C. 高层管理着大多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬； D. 招募成本大 2. 相对于内部选拔，外部招募的优势是（ ） A. 准确性高； B. 适应较快； C. 带来新思路和新方法； D. 激励性强； 3. 可用于内部招聘、也可用于外部招聘的方法是（ ） A. 推荐法； B. 布告法； C. 档案法； D. 发布广告； 4. 下列不属于借助中介的招募方法是（ ） A. 人才交流中心； B. 招聘洽谈会； C. 网络招聘； D. 猎头公司； 5. 成本较低，方便快捷的招聘方式是（ ） A. 发布广告； B. 校园招聘； C. 网络招聘； D. 熟人推荐； 6. 下列不属于采用招聘洽谈会方式时应关注的问题是（ ） A. 了解招聘会的档次； B. 了解招聘会面对的对象和组织者； C. 注意招聘会的信息宣传； 1 珍惜缘分 共享资源 中科教育中心 D. 注意招聘会的地点； 7. 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平的筛选方法是（ ） A. 笔试； B. 面试； C. 人格测试； D. 兴趣测试； 8. 面试考官的目标不包括（ ） A. 让应聘者了解应聘单位的现实状况； B. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质； C. 决定应聘者是否通过本次面试； D. 被理解、被尊重、并得到公平对待 9. 结构化面试的优点是（ ） A. 可提供结构与形式不同的信息； B. 便于分析，增加了主观性； C. 有利于提高面试的效率； D. 对面试考官的要求高； 10. 鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度和观点， 这种提问方式属于（ ） A. 开放式提问； B. 封闭式提问； C. 假设式提问； D. 确认式提问； 11. 下列不属于，在应用各种心理测试方法时，应当注意达到的几点基本要求（ ） A. 要注意对应聘者的隐私加以保护； B. 要有严格的程序； C. 心理测试的结果不能作为唯一的评定工具； D. 应当事先征得应聘者的同意； 12. 一般来讲，人员录用的主要策略不包括（ ） A. 多重淘汰式； B. 补偿式； C. 结合式； 2 珍惜缘分 共享资源 中科教育中心 D. 综合评价式； 13. 在决定录用人选时，必须坚持的原则是（ ） A. 少而精； B. 多而广； C. 十全十美； D. 人岗匹配； 14. （ ）说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好 A. 录用比； B. 招聘完成比； C. 应聘比； D. 人员录用效用； 15. 用同一种测试方法，对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性称为（ ） A. 稳定系数； B. 等值系数； C. 内在一致性； D. 评分者信度； 16. 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。体现的是（ ） A. 要素有用原理； B. 能位对应原理； C. 互补增值原理； D. 弹性冗余原理； 17．将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，这种对劳动分工进行 改进的方法是（ ） A. 扩大业务法； B. 充实业务法； C. 工作连贯法； D. 轮换工作法； 18. 员工配置的基本方法不包括（ ） A. 以人为标准进行配置； B. 以岗位为标准进行配置； C. 以双向选择为标准进行配置； 3 珍