党政干部选拔任用条例学习.pptVIP

努力建设高素质的国土 资源干部队伍 —《党政领导干部选拔任用工作条例》学习 一、《党政领导干部选拔任用工作条例》解读 二、科级干部选拔、考察、任用、续聘的基本程序 《干部任用条例》的主要内容和突出特点 2002年修改形成的《干部任用条例》，共13章，74条，比《暂行条例》增加了2章20条。整个布局，以程序为主线，坚持标准，贯穿原则，完善制度，健全机制，改进方法，严肃纪律，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定，各章之间承前启后、相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。 一、坚持党的干部工作原则 建设高素质领导干部队伍 党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。 二、严格按照六项基本条件　　 选拔任用党政领导干部 （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 三、民主推荐 —选拔任用党政领导干部的必经程序 《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。 四、加强改进干部考察工作 全面准确识别干部 《干部任用条例》规定，对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。 考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误。 五、充分酝酿 —干部选拔任用工作重要的方法和程序 《干部任用条例》规定，党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。 干部选拔任用工作的酝酿，是由党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志就领导职务拟任人选，在一定人员范围内进行的沟通协商和征求意见工作。 六、决定干部任免 必须坚持民主讨论集体决策 《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定。作为选拔任用干部的关键程序之一，讨论决定在整个干部选拔任用工作中起着决定性的作用。 七、完善干部任职程序　 　健全干部任用制度 任职是干部选拔任用工作的基本程序之一，是干部经党委（党组）集体讨论决定任用后，经过法定程序，正式走上领导岗位的必要步骤。《干部任用条例》对实行党政领导干部任职前公示制度、任职试用期制度、部分领导职务聘任制度，以及进行任职谈话、规范任职时间等作出了明确规定，对于完善干部任职程序，健全干部任用制度，具有十分重要的意义。 八、坚持民主协商严格依法办事 党委依法向国家机关推荐、提名领导干部人选，并在换届选举过程中进行民主协商，是坚持党管干部原则的重要体现，也是党实现对国家事务领导的重要组织保证。《干部任用条例》对在干部选拔任用工作中依法推荐、提名和民主协商作出了明确规定，提出了具体要求。 九、推进公开选拔竞