创新胡中心易才招聘技巧交流74.pdfVIP

欢迎来到员工招聘 欢迎来到 《招聘技巧》 交流时间 分享时间 Iris Iris 朱 蕾 毕业于 清华大学 法学专业 从事 企业培训11年 受训客户包括 川师、川航培训中心、建行、交行、 农行、工行、农商行 、软件业、五 星酒店、美资APL公司…… 个人 认真工作 享受生活 喜 阅读 户外踏青 温馨提示 1、我们的交流时间是 14：00—14：50 15:00 --16:00 2、让您的手机休息一会 我们可以交流到什么？ 时间安排 第一章 14:00 课前互动 1.了解彼此，了解成都 2.了解招聘渠道新趋势 14:50-15:00 茶歇时间 第二章 15:00 3.现代企业常用的招聘面试方式 （行为结构性面试） 4.如何避免陷入招聘的误区 16:00 结束 你有了解过吗？ 你的岗位 全球经济 你的企业 全球一体化的进程，比你想象的 还要快和贴近你的生活。 甚至会颠覆我们以往的认知。 国家发展 所属城市 成都，一座来了 就不想走的城市 作为企业的HR专业人士， 你了解它的定位吗？ 成都的定位： 商贸中心、金融中心、科技中心、交通枢纽 重点发展现代服务业： 金融业、信息服务业、旅游业、商贸流通业、 文化服务业、物流业、教育培训业、医疗服务业、 教育产业、涉农产业 天府新区 产业成都： 新能源、电子信息、汽车产业、生物领域、生态旅游 招聘趋势 新关注： 新趋势： 应聘者体验度 智能化招聘 新渠道： 社交网络 趋势一 社交网络，最时髦的招聘渠道 职场人士SNS使用现状调查显示： • 仅有3.2%的人表示没有听说过任何SNS网站或微博。 其中新浪微薄和人人网为职场人最经常使用的社交网站。 社交招聘，你准备好了么？ “在未来的5-6年，将有20-50%的应聘者来自网络社区。” SNS招聘 微博招聘 SNS招聘专员（运营官） 工作职责： • 运营招聘专用SNS账号N个 • 管理各账号粉丝群 • 发布职位广告（统一发布） • 筛选该渠道候选人，标记候选人 • 回答应聘者问题 • 统计各SNS渠道简历投递量 • 内部员工营销 趋势二 应聘者体验度，提升雇主品牌的新突破 雇主品牌—— 是公司在人力资源市场上的形象与口碑 招聘中雇主形象Checklist 网页 专属 招聘网站 高规格 招聘栏目 招聘门户