728-三级招聘跟配置(47期).pptVIP

* 4.1外派劳务工作的基本程序(P110) 个人登记 公司面试 签订合同 办理入职 接受培训 健康检查 公司报批及签证 【能力要求】 * 4.2外派劳务的管理(P111) 项目审查　 人员挑选　 人员培训 【能力要求】 * 劳务引进的管理(P112-113) 聘用审批： 　　聘用原因，个人简历，健康情况等 就业条件： 　　年龄，技能，经历，证件 入境后的工作 申请就业证（市劳动局） 申请居留证（市公安局） 【能力要求】 * 考题示例 例题： 用人单位聘用外国人从事的岗位应是 （ ）的岗位。 A、有特殊需要 B、关键性 C、国内暂缺适当人选 D、技术性 E、不违反国家有关规定 * 补充 整书通读(单选、多选 ) 重点精读(简答、计算、分析) 理解内容(案例、设计等) 实际运用 * * 1.1人力资源配置的原理(P86-87) 具体解释： 用人用所长，没有无用之人，只有没用好之人 把合适的人安排到合适的岗位上去 群体内的个体需互补，各有所长所短不同 工作和人在动态变化过程中相互适应 适当压力而不能太过 人员配置的主要原理 要素有用 能位对应 互补增值 动态适应 弹性冗余 * 1.2企业劳动分工(P88) 劳动分工的作用： 工作简化、专门化 劳动工具专门化 发挥劳动者专长 扩展劳动空间，缩短产品周期 行业 特殊分工 行业 特殊分工 行业 特殊分工 社会 一般分工 劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同、但又相互联系的工作。 企业 个别分工 企业 个别分工 企业 个别分工 * 1.3企业劳动分工(P88-89) 劳动分工的形式 职能分工 专业分工 技术分工 劳动分工的原则(P89) 直接生产与管理、服务分开 不同工艺和工种分开 准备工作和执行工作分开 基本工作和辅助工作分开 技术高低不同工作分开 需防止分工过细的消极影响 * 1.4企业劳动协作(P90) 劳动协作的形式： 简单协作 复杂协作：把操作工序分解，每个人负责一个工序。 内部劳动协作的基本要求 固定协作关系 实行合同制 加强管理 * 1.5企业劳动协作(P90-91) 作业组： 　　指把为完成某项工作而相互协作的人组织起来的劳动集体。 需要组成作业组的情况（6种） 作业组组织工作内容： 搞好民主管理 正确配备人员 选择好的组长 合理确定规模（10－20人） * 1.6工作地组织(P92) 工作地组织的基本内容 工作的组织的要求 有利于生产劳动 有利于发挥装备和辅助器具的效能 有利于员工身心健康 创造良好的劳动环境 * 对过细的劳动分工改进(P92-93) 扩大业务法 充实业务法 工作连贯法 轮换工作法 小组工作法 兼职兼岗 个人包干负责 【能力要求】 * 员工配置的基本方法(P93) 以人为标准进行配置 以岗位为标准进行配置 双向选择为标准进行配置 【能力要求】 * 员工任务的指派方法(P95-101) “匈牙利法”计算步骤 行数减末数 列数减末数 直线盖零余数减末数(多步骤 ) 线维相等则止 单零“√”，余零“×” 结果确认 【能力要求】 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 10 5 9 18 11 B 13 19 6 12 14 C 3 2 4 4 5 D 18 9 12 17 15 E 11 6 14 19 10 各员工完成工作任务时间表 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 5 0 4 13 6 B 7 13 0 6 8 C 1 0 2 2 3 D 9 0 3 8 6 E 5 0 8 13 4 行减末数 矩阵一 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 4 0 4 11 3 B 6 13 0 4 5 C 0 0 2 0 0 D 8 0 3 6 3 E 4 0 8 11 1 列减末数 矩阵二 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 4 0 4 11 3 B 6 13 0 4 5 C 0 0 2 0 0 D 8 0 3 6 3 E 4 0 8 11 1 直线盖零 矩阵三 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 3 0 4 10 2 B 5 13 0 3 4 C 0 1 3 0 0 D 7 0 3 5 2 E 3 0 8 10 0 未盖数减末数“1”，交叉加末数“1” 矩阵四 * 示例(匈牙利法求最佳工作安排) 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 0 0 4 7 2 B 2 13 0 0 4 C 0 4 6 0 3 D 4 0 3 2 2