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招聘制度 PAGE PAGE 4 PAGE 4 批准 审核 拟稿 ×××××有限公司 员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。 二、适用范围：本公司各部门。 三、员工招聘作业流程。 招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。 员 工 招 聘 流 程 图 填人员增补申请表人事行政部总经理批准部门经理 填人员增补申请表 人事行政部 总经理批准 部门经理 合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮通过招聘途径 合格者进行初试 人事行政部初审 收取简历、