职业生涯规划---大学生就业能力的提升.pptVIP

抽样调查 通过对2000多家用人单位调查问卷统计，2006年4月初，550多家单位问卷反馈。其中，国家机关110家，占19．9％；事业单位202家，占36．6％；国有或集体企业94家，占17％；私营企业66家，占12％；三资企业35家，占6．2％1其他类型的单位45家，占8．2％。从问卷分布的情况来看，与目前高校毕业生的就业分布状况基本相符，可以满足统计分析的要求。 用人单位对大学生就业素质的要求 在用人单位对高校毕业生素质要求方面，涉及的问题包括毕业生的专业基础知识、道德修养、社会适应能力、团体合作精神、工作态度、责任心、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力、实践经历、毕业学校的名气等13个方面。 从结果来看，专业基础知识居第一位。正确的工作态度、责任心等也受到重视。由此可见，学生在具备基本的专业知识后，对待工作的态度和他们所表现出来的责任感、道德修养等将成为用人单位重点考虑的方面，而团队合作精神、毕业学校的名气也将是用人单位考虑的重点。 根据统计情况，在综合了第一重要因素、第二重要因素和第三重要因素的统计数据后， 3个因素的排序显示出明显的层次性。根据统计总表，我们对这些因素进行了聚类分析，将13个因素分为三个层次：第一层次提及率在40％左右，主要包括专业基础知识、正确积极的工作态度、道德