职业规划第三讲·建立职业发展通道的设想计划.pptVIP

职业规划·第三讲 第三讲 建立我司员工 职业发展通道的设想计划 人资部 2008年10月 建立我司员工职业发展通道的设想 一、设想建立蠡湖公司员工职业发展的三条通道 1、管理型发展通道 主要适合于工作业绩突出，有志于从事生产管理、经营管理或者部门管理的员工。 随着行政管理职务的晋升，其工资待遇也逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 → 经理 → 副经理 → 主任/科长 → 副科长、副主任 → 班长 → 组长 → 资深员工 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 2、技能型发展通道 主要适合于维修岗位、操作岗位、 从事技术操作或者维修的能解决现场 问题的能工巧匠。随着技能水平的提 高和技能等级的晋升，其工资待遇也 逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想