职业生涯相关规划设计(全)书.pptVIP

* 职业生涯规划设计书（08最新版本） 2?? 职业认知 　　2.1?? 外部环境分析　　2.2?? 目标职业分析　　2.3?? 职业素质测评 　　2.4?? SWOT分析　　2.5?? 职业认知小结 3?? 职业规划设计 　　 3.1?? 确定目标和路径　　3.2?? 制定行动计划　　3.3?? 动态分析调整　　3.4?? 备选规划方案 一、自我认知 1、 职业生涯规划测评???? 　　（测评报告） 认识自我是职业生涯规划的第一步，也是最重要的一步。 MBTI测试 　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。 MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。 MBTI把个人在 性 格 (E外向型--I内向型） 信息收集 (S感觉型-- N直觉型) 决 策 (T思维型-- F情感型) 生活方式 (J判断型-- P知觉型) 方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。 这4大类分别是：情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含者四个性格类型 心理类型与职业 SJ SP NT NF 经理人员 表演者 科学家 咨询师 会计 企业