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公务员面试考前辅导 第一部分：公务员面试要考什么？ ——公务员录用考试结构化面试题本通用测评要素说明测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，面试中，拟采用下列八项要素，作为需要测评的通用要素。现分别予以说明。 1、综合分析能力 （1）一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。 （2）操作定义 ▲ 对事物能从宏观方面进行总体考虑 ▲ 对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑 ▲ 能注意整体和部分之间的相互关系以及各部分之间的有机协调组合 2、言语表达能力 (1)一般定义以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。 (2操作定义 ▲理解他人的意思 ▲口齿清晰，具有流畅性 ▲内容有条理，富于逻辑性 ▲他人能理解并具有一定的说服力 ▲用词准确、恰当、有分寸 3、应变能力（1）一般定义在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 （2）操作定义 ▲ 有压力状况 ▲ 思维反应敏捷 ▲ 情绪稳定 ▲ 考虑问题周到 4、计划、组织、协调能力（１）一般定义 　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。 （2）操作定义 ▲依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划 ▲看清相互依赖的冲突各方面的关系 ▲根据现实需要和长远效果作出适当选择 ▲及时作出决策 ▲调配、安置人、才、物等有关资源 5、人际交往的意识与技巧 (1)一般定义建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 (2)操作定义 ▲人际合作的主动性 ▲对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识) ▲人际间的适应 ▲有效沟通(传递信息) ▲处理人际关系的原则性与灵活性 6、自我情绪控制 (1)一般定义在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。 (2)操作定义 ▲在较强刺激情境中，表情和言语自然 ▲在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静 ▲为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 7、求职动机与拟任职位的匹配性 (1)一般定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 (2) 操作定义 ▲现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况 ▲兴趣与岗位情况 ▲成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况 ▲对组织文化的认同 8、举止仪表 (1)一般定义考生外在的穿着打扮和言行举止表现。（2）操作定义 ▲穿着打扮是否得体 ▲言行举止是否符合一般的礼节 ▲是否有多余的动作 第二部分：湖北省2004年公务员面试考了什么？ 总工会面试试题真本 1、请简要介绍你的个人基本情况，包括个人的兴趣、爱好与特长等。 2、×射线的发明者伦琴在试验室里蹲了六年，本来是想追寻晶体光谱的，结果光谱没有找到，却意外的发现了×射线，一举成名。请分析者一现象中蕴含的追求与收获之间的关系。 3、假如你手头有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项工作，但你觉得其他的同事似乎没有什么工作可做，你感到要按时完成领导不只的这些工作确实有困难，你将怎么办？ 4、我们接到一封群众来信，反映你在笔试中有作弊嫌疑。我们正在调查此事。对此，你还有要对我们讲明的情况吗？（注意：待考生答题后，主考官须向考生说明，此题是假设题） 附：标准面试考卷指 导 语你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。（稍停顿一下）第一个问题是： 1、从大学跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单