浙江电信有限公司网络技术支撑分公司薪酬制度改革方案.DOC

PAGE 7 PAGE 1 关于浙江东方集团轻工业品进出口有限公司 办公室主任助理等职位内部竞聘工作的通知 为优化部门岗位设置，经公司研究，决定开展公司办公室主任助理等职位内部竞聘工作。现将竞聘有关事项通知如下： 竞聘岗位 序号 岗位名称 任职部门 竞聘名额 备注 1 主任助理 办公室 1名 2 经理助理 采利普物业 1名 岗位职责与任职要求 岗位1：主任助理 工作职责： 负责公司信息化系统建设与维护工作; 分析和发掘数据库资源，为公司领导和业务开拓提供数据分析及信息支撑; 负责公司网络、服务器等维护，公司网站建设、优化与维护，计算机系统数据备份与恢复; 负责公司办公通讯、电话与网络综合布线、电脑软硬件及周边设备安装与维护、相关设备与软件采购等; 完成部门负责人交办的其它工作。 任职条件： 计算机相关专业，大学专科以上学历； 五年以上企业网管、服务器网管、企业信息化系统维护工作经验，能对 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%BD%91%E7%BB%9C%E6%95%85%E9%9A%9Cch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 网络故障进行快速定位和排除； 掌握网络、数据库、操作系统、服务器相关知识及技能，熟悉企业信息化系统数据分析、业务支撑工作; 具备良好的统筹规划、综合分析、人际沟通、计划执行力; 具备良好的工作责任心、积极主动性和服务意识。 (二)岗位2：经理助理 工作职责： 负责公司食堂日常管理、餐卡充值及账务数据处理等工作; 负责公司福利采购与发放等日常工作; 负责公司车辆调度与日常管理工作; 协助开展公司工会日常事务; 5、完成部门负责人交办的其它工作。 任职条件： 1、大学专科以上学历； 2、五年以上公司后勤管理与服务相关工作经验; 3、了解食堂经营业务流程、相关法律法规、安全卫生质量标准;对食堂经营、车辆调度、福利发放等工作有较清晰的想法和思路; 4、具备较强的统筹规划、成本控制、组织协调、人际沟通、计划执行力; 5、具备良好的工作责任心、积极主动性和服务意识。 报名程序 组织动员 由公司领导在公司范围进行组织动员，各部门经理对本部门内符合任职条件的人选进行定向动员。 （二）报名 符合条件人员填写《部门助理岗位竞聘报名表》，于2013年6月24日下午17：00之前将报名表（详见附件）及工作简历提交人力资源部。工作简历包括个人基本信息、教育背景、工作经历、主要业绩和贡献、参加培训经历及取得证书情况； 联系人：丁成山 联系电话电子邮箱： HYPERLINK mailto:dcs@ dcs@ （三）本人自行准备竞聘演讲材料，内容包括： 1、对该职位的理解和认识; 2、当前存在的问题分析； 3、个人担任该职位的优势和不足 ；4、若竞聘成功，阐述工作思路与计划。 （四）人力资源部审核报名材料，符合报名资格及要求的，安排竞聘面试。具体时间地点另行通知。 （五）对于不完全符合岗位任职资格条件的报名人员，由竞聘工作组研究确定是否安排竞聘面试。 竞聘安排 （一）竞聘工作组： 组长：郑顺民 副组长：杨跃胜、李建 组员：夏涌、李献林、陈菊艳、陈喜法、沈建美、丁成山、部分职代会代表 （二）工作分工 1、人力资源部负责竞聘工作报名审核、协调联系、面试程序及内容设计、场地安排及现场组织、面试结果统计及通知等。 2、竞聘工作组负责面试整体把关和相关决策工作，负责现场面试、评分等。 （三）面试程序 1、竞聘人演讲，时间15分钟; 2、面试提问环节,时间15分钟; 3、现场面试评分；其中，班子成员打分平均值权重占50%，其他中层打分平均值权重占30%,其他人员打分平均值权重占20%。 4、人力资源部汇总得分，计算平均得分，按分数高低排序。 5、确定拟录用名单； (四)任用程序 1、人力资源部将拟录用名单提交公司党委会讨论; 2、经党委会讨论后，由人力资源部在公司内公示一周。 3、公示无异议，人力资源部予以发文。 二O一三年六月四日 附件： 部门助理岗位竞聘报名表 姓名 出生年月 参加工作时间 所在部门 岗位 入司时间 籍贯 政治面貌 竞聘岗位 毕业院校 专业 学历 学位 专业职称 证书情况 （工作简历附后）