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社交之面试技巧 摘要? 在面试中用人单位希望能找到优秀的合作伙伴。短短的面试交谈，用人方便从求职者的言谈举止中判断出其为人，人品性格。所以在面试中求职者应该努力在礼节，仪态，言谈中表现出自己的优点、表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏，我认为更应是社交礼仪的运用。 关键词 礼节 分寸 细节 微笑 仪态 一引言 面对目前大学毕业生就业率逐年走低的严峻现实，如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力，是每位学子都应当重视的一个问题。人才市场被企业一直看好的抢手人才，90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以外，还欠缺包括社交礼仪、心理素质、沟通能力。下面我将讲述在社交礼仪中的求职技巧，让我们在以后的求职中有所帮助。 二面试技巧 2.1时间观念 时间观念是第一个重要的问题。守时—职业道德的一个基本要求。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 2.2第一印象 往往我们的面试是从你走进公司开始的，很多同学就忽略这一点。在面试的是时候我们一定要给主评官一个好的印象。