人保职业生涯规划.pptVIP

* 有什么共同特点？是不是外在的？ 追求的目标要放在内在的成长上，相对成长才会提高！ 乔丹 加班考虑的是相对成长的时候工作的动力就没有了 绝对成长考虑的是自我的提升 被批评的时候会颓废，躲避，面子的问题， * * * * 祝愿各位带领更多的伙伴跨越高墙,让我们的组织登上高峰. 影响职业生涯的八大因素 进取心与责任心 自信心 自我力量感 自我认识和自我调节 情绪稳定性 社会敏感性 社会接纳性 社会影响力 职业发展中的三个角色 个人 自己对自己的职业负责 评估自身的兴趣、技巧和价值 寻找职业信息和资源. 建立目标和职业发展计划 充分利用发展机会 与你的上司讨论你的职业发展 按照可行的职业发展计划执行 老板 及时提供反馈 提供发展的支持 参与职业发展的讨论 支持员工的职业发展 组织 与员工沟通公司的政策和流程 提供发展的机会 提供职业信息和职业发展项目 提供一系列职业发展的选择 职业生涯规划应遵循的原则 1、长期性原则； 规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方向作出努力，最终敢得成功。 2、清晰性原则 规范一定要清晰、明确，能把它转化成为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体可行。 3、可行性原则 规范要有事实依据，要根据个人特点、企业发展需要和社会发展需要来制定，不能做