重庆财经职业学院导员工作考核办法.docVIP

PAGE PAGE 7 重庆财经职业学院辅导员工作考核办法 第一章 总则 第一条 为了切实加强辅导员队伍的建设和管理，加强和改进学生的思想政治教育工作，建立良性的工作竞争和激励机制，根据学院实际情况，特修订本办法。 第二条 辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。 第三条 辅导员对所担任班级学生的思想政治教育和日常管理直接负责。 第四条辅导员工作考核作为学院考核体系中相对单列的一个考核模块，坚持公平、公开、公正的原则。 第五条 辅导员工作考核结果是评定优秀辅导员，岗位津贴发放，以及辅导员培训、评职、晋升提拔的重要依据。 第二章 考核实施 第六条 考核对象：全院专兼职辅导员。 第七条 考核时限：以年为单位，每年考核一次，一般在每年的12月份进行。 第八条 考核内容：主要包括思想政治素质和政策理论水平、工作履职与工作态度，工作能力与工作实绩，重点是对履行岗位职责情况的考核。 第九条 考核等次：辅导员的考核分为考核资格等次和考核结论等次，在考核资格等次的基础上确定考核结论等次。考核资格等次分为优秀资格等次（90分及以上）、称职资格等次（70—89分）、基本称职资格等次（60—69分）、不称职资格等次（59分及以下）四种。考核结论等次分为“优秀”、“合格”、“基本