第十一章 职业生涯管理.pptVIP

清华大学出版社 第十一章 职业生涯管理 1、职业生涯的内涵和外延是什么？ 2、选择什么样的职业才是正确的？ 3、如何安排职业发展阶段，才能够获得稳定的高收入？ 哈佛大学长达20多年的关于职业目标和职业规划的跟踪调查结果，反映了什么问题？ “职业生涯”的含义 简单的理解，管理就是匹配。职业生涯管理的匹配的核心内容是什么呢？ 职业生涯管理的核心内容是个人目标与现实可行的机会的匹配。 职业生涯管理又称为“职业生涯发展管理”，是指个体和组织基于各自的需要，为了让个体在职业活动中实现自身目标，对其职业生涯进行规划和开发的过程。 1.2 职业生涯管理的外延 组织职业生涯管理是指组织为了自身战略发展的需要，有意识地让员工的个人职业发展需求与组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配的过程。 组织职业生涯管理有三个特点： 一、由组织负责实施； 二、组织职业生涯管理的出发点是实现组织自身战略发展的需要； 三、组织职业生涯管理仅限于在现有的组织范围内。 组织职业生涯管理的实质是要把个人自我职业生涯管理纳入到组织规划中，是建立在自我职业生涯管理基础上的，所以在职业生涯管理中起着辅助作用。 二、自我职业生涯管理 2.1、职业选择 （一）个体对自己的了解和分析 我们为什么愤怒 愤怒是人的一种最原始的情绪。人们常常因为别人对自己的不同的评价而愤怒，例如，觉得自己很聪明，很有能力；但别人却说自己很迟钝，很不会办事。此时，人们经常会从内心感觉愤怒，特别是这种评价来自于最亲密的父母和朋友时。 请问，您出现过这种情况吗？为什么会出现这个情况？ 人对自我的认知包括两个方面： 一是主观（理想）上的自我，由对自己的看法和信念组成。 二是客观（真实）上的自我，由对自己为思考对象所形成的客观事实组成。理论上，个体在成年初期，就已经形成了一个相对稳定的个性结构，即客观上的自我已经形成。 在这种情况下，如何让主观上的自我接近客观上的自我，就是一个自我认知的过程。 人为什么会产生理想的自我呢？ 社会比较理论是指个体在缺乏对自身的客观认知的情况下，利用他人作为比较的尺度，来进行自我评价，借此确认自己的属性（如能力、个性、社会地位等）的过程。并因此最终形成理想的自我。 理想的自我的产生，是个体成长过程中的一个必然结果。 个体在社会比较过程中的动机会影响比较的目的，并进而导致不同的自我认知结果。 以自我保护和自我增强为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的相似点，并期望通过周围大多数人的反应来验证这些相似点，从而不断强化理想中的自我，无法认知真实的自我。 以自我改善为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的不同点，并期望以此发现自己的内在特征，不断调整对自身属性的认知，并最终寻找到真实的自我。 健康的个体接受自己和自己的本性，也能接受与理想自我的不符之处。 ——马斯洛.1950 趣味测试 乌龟和兔子赛跑的故事您一定知道，那么请仔细观察这张图，您感觉图中的乌龟在想什么？ A、乌龟心想：“兔子现在肯定一定到达终点了，我输了。” B、乌龟认为在这场赛跑比赛中自己一定能够获胜，所以心安理得地朝终点前进。 C、乌龟什么也没有想。 （二）了解职业 劳动力市场二元分割理论 劳动力市场实际分割为主要劳动力市场与次要劳动力市场两个互相割裂的部分。 主要劳动力市场的工作岗位收入较高、工作稳定、能够通过经验的积累赢得未来的晋升或创业的机会。 次级劳动力市场的特点是劳动者收入低、工作不稳定，无法通过经验的积累赢得未来的晋升或创业的机会。 如果一个大学生大学毕业后不小心进入次级劳动力市场，会对他一生造成一个什么不良结果？ 次级劳动力市场的主要特点就是工作没有任何积累的价值。这意味着：不管在岗人员工作多少年，都很难有晋升或者自主创业的机会。 因此，一个人进入次级劳动力市场以后，可能会面对一个恶性工作循环：低工资——低技术积累——低工资——低技术积累。 这种循环很有可能会持续一生，并随着年龄价值的下降导致薪酬水平进一步下降。最终让这个人生活永远生活在社会的底层，几乎不可能再向主要劳动力市场转换。 即主要劳动力市场和次要劳动力市场给分割开了。 现在本科生就业比较困难，很多人毕业以后根本无法找到一个有前途的好工作。但又无法承受自主创业的风险。此时大家应该如何选择呢？ 但是，很多同学考研究生都有这样那样的问题，比如，家庭经济条件不好，数学不好等等，那么，这类同学应该如何考研究生呢？ 报考研究生应该遵循的原则 选择职业就是选择你们自己的未来 2.2、职业目标的确立 很多时候，人们以货币收入作为衡量职业生涯是否成功的标志。现在，有两种完全不同的职业目标同时存在。 第一种职业目标：参加工作之初，就有过万的工资，过着潇洒而快乐的生活。但