小市镇卫生院岗位置方案.docVIP

小市镇卫生院岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革,根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（怀办[2009]40号）等有关政策规定,结合我院的实际情况,制定本方案。 一 、单位基本情况 单位机构编制情况。职责任务：承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式：差额拨款；人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。 政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况。核定类别等级为专业技术岗位3至13级：副高比例25%，数额1人；中级比例25%，数额1人；初级比例50%，数额2人。 现有岗位和人员配备情况。实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人 (副高级1人，聘任1人；中级1人，聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人(普通工1人)。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。 二、拟设置岗位情况 我院拟定岗位类别：专业技术岗位和工勤技能岗位。主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20%。拟设置岗位总量5个,其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的80%。专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人,占专业技术岗位设置总量的100%。 （一）内设机构及名称 暂无。 （二）岗位类别 专业技术岗位4个，占80%,工勤技能岗位1个，占20%。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：五级岗位1个,占副高级岗位比例100%； 2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%； 3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。 （四） 工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的20%。其中：普通工岗位1个。 三、岗位任职条件 （一）岗位的基本任职条件 １．遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。 　 ２．热爱卫生事业和本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神。 ３．承担医疗、公共卫生等工作任务，团结协作，学风端正。 4．国家法律、法规规定须取得执业资格的专业须取得相关专业的执业资格。 　 5．身体健康，能坚持正常工作。 （二）专业技术岗位的任职条件 1．副高级岗位任职条件　 （1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。 　 （2）医学及相关专业中专 (含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员) 毕业,从事本专业工作满20年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5年及其以上；　　 　 医学及相关专业大学专科 (含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)毕业,从事本专业工作满15年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5年及其以上； 医学及相关专业大学本科及以上学历毕业，受聘担任主治（管）医（药、护、技）师工作满5年及其以上。　 　 （3）参加继续医学教育，取得经验证合格的《安徽省专业技术人员继续教育证书》。 （4）符合《安徽省农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条例（试行）》并通过省级评审。 　 （4）专业理论水平及业务技术能力： 　　系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。 　　有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救；能解决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。能规范书写有关的医学文书等资料。平均每年参加本专业工作不少于40周。 掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业有关的各家学说。能运用中医理、法、方、药进行辩证论治，对本专科领域内较复杂疑难的疾病、危急重症有一定的了解，并能正确的诊断和处理；掌握与本专业有关的现代医学临床知识及技能。 任期内平均每年系统诊治病人不少于150例，主持危急重症的抢救和较复杂疑难病症的处理工作每年不少于10例。 （5）科研水平：了解科研选题、课题设计及研究方法，开展回顾性临床工作经验总结。阅读专业期刊，了解本专业国内外现状及发展趋势，并能撰写文献综述。 　 （6）带教能力：具有指导下级卫生技术人员和进修人员的能力。 2．中级岗位的任职条件 （1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。 （2）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年； 或取得医学大专学历