酒店管理会所 会所招聘程序介绍.pdfVIP

RECRUITING AND SELECTING 1 2011/9/13 招聘的程序 人力资源计 招聘计划 招 募 划  时间  了解市场  岗位  发布信息 职务说明书  人数  接受申请  任职资格 评 价 录 用 选 拔  程序  作出决策  初步筛选  技能  发出通知  笔试  效率  面试  其他测试 2 2011/9/13 招聘途径 内部招聘 外部招聘 了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才 可鼓舞士气，激励员工 带来新思想、新方法 可更快适应工作 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 使组织培训投资得到回报 人才现成，节省培训投资 选择费用低 来源局限、水平有限 进入角色慢  “近亲繁殖” 了解少 可能造成内部矛盾 可能影响内部员工积极性 3 2011/9/13 招聘途径 内部招聘 来源 内部提拔 横向调动 轮岗 重新雇佣或召回以前的雇员 方法 张贴海报 人才储备 4 2011/9/13 招聘途径 外部招聘 来源 推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 学校 其他公司 方法 广告（媒体选择与设计） AIDA ：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 借助中介机构 上门招聘 5 2011/9/1