湖北省能源集团有限公司工会.docVIP

PAGE PAGE 6 湖北省能源集团有限公司工会 2007年工作总结及2008年工作要点 2007年集团公司工会在公司党委及上级工会的正确领导、公司行政的大力支持和广大会员的积极参与下，以推进集团公司整体上市、完成年度安全生产经营目标任务为中心，以认真履行工会职能，切实维护职工合法利益为目标，以开展《工会规范化建设达标活动》为契机，努力推进工会各项工作。 一、2007年主要工作 （一）民主管理工作：建立和完善职代会制度，促进企业民主管理上台阶。集团公司工会始终把建立和完善职代会制度，作为广大职工参与企业民主管理和监督的重要渠道加以拓展，如2007年初长江电力战略投资湖北能源、成立新一届集团公司董事会、监事会之时，公司工会根据职工董事、监事必须民主选举产生的要求，及时在集团公司机关本部和清江公司召开职工（代表）大会，严格按民主选举程序，选举产生了集团公司职工董事和职工监事各一人；各基层工会也结合企业实际，建立健全了职工（代表）大会制度，如鄂州发电公司、锁金山电业公司按期召开职代会，并坚持将企业重大决策、事项、规章制度和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议、通过，同时，鄂州发电公司还在会上通过并续签了《集体合同》。银隆、洞坪、芭蕉河、事达、机关等5家单位也先后召开职工大会，使控股子公司职工（代表）大会建立达77%。 积极推进厂务公开、平等协商集体合同制度，保障职工的参与权、知情权和监督权。2007年公司系统内厂务公开工作得到进一步加强，特别是在公开工作规范化、制度化、科学化方面有所突破，根据省总年初的目标任务，鄂州发电公司率先制定并颁布实施《厂务公开民主管理控制程序》，通过调整、充实厂务公开领导小组、厂务公开监督小组、厂务公开专项小组等工作机构，修改、完善厂务公开措施，设立5个新的公开栏，使厂务公开工作建立了长效运行机制，巩固和规范了厂务公开民主管理控制程序。其它各基层单位银隆、锁金山、风电公司、机关等工会通过对企业重大决策、事项及涉及员工切身利益的热点、焦点问题：如奖金制度改革、项目招标、设备采购与分配、工资、劳保、福利、三金交纳等进行各种形式的公开；对干部任用、专工招聘竞赛上岗、发展党员和预备党员转正实行公示等。通过推行厂务公开，员工参加企业民主管理的积极性不断增强，民主管理渠道更加畅通。 （二）群众性生产活动：在围绕集团公司完成董事会确定的经营指标，推动整体上市工作中，公司工会为充分发挥员工的主人翁作用，及时在公司内转发《湖北省总工会开展创建“工人先锋号”活动实施方案》并启动创建“工人先锋号”活动，各基层工会结合企业生产经营工作重点和特点，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和合理化建议活动。如机关工会在职工中开展的“我与集团共奋进”合理化建议活动，得到员工的热烈响应，大家以高度的主人翁责任感，为公司全面实现发展目标积极出谋献策，共提出合理化建议28条；鄂州发电公司开展的1#、2#机组B级检修劳动竞赛、新员工岗前培训，银隆公司的“两票”竞赛；围绕“安全生产月”，鄂州、银隆、芭焦河、锁金山公司先后开展了全员网上安全知识竞赛、驾驶员安全知识培训讲座、消防实战演习等活动。 （三）工会自身建设：集团工会以省总工会《关于开展工会工作规范化建设达标活动的通知》要求为契机，组织开展企业工会工作规范化建设达标活动，以此促进集团工会整体工作水平的提升。鄂州发电公司、银隆公司结合企业实际，及时制订出企业“工会规范化建设达标活动实施办法”予以实施，活动有目标，有步骤，有措施，取得较大成效，其中鄂州发电公司工会已于2007年底顺利通过省总工会的严格检查考核，首批获得“企业工会达标一级”称号，其它各基层工会工作正逐步走向规范化。2007年鄂州发电公司、芭蕉河水电公司还根据《工会法》和《工会章程》要求，及时召开工代会，严格按照工会法和工会章程的要求，对工会进行了换届，选举产生了新一届工会委员会。锁金山公司工代会换届筹备工作基本就绪。工会干部培训工作做到重点突出，有的放矢，2007年上半年集团工会先后选送5名工会干部和2名女工专责参加省总组织的“厂务公开控制程序”“全省基层工会主席直选”和“女职工权益保护专项知识”培训学习，各基层工会也充分利用工会例会、到兄弟单位取经、开展工会理论政策研讨活动等形式，对工会干部进行专业知识培训，提高工会干部的专业水平和工作能力。 （四）企业文化建设：公司工会以宣传学习贯彻党的十七精神为先导，积极组织开展寓教于乐、各具特色的职工业余文化活动，特别是于10月举行的自集团公司成立以来的首次大型职工文艺活动—“能源杯”职工歌手大赛，得到10个全资及控股子公司的积极响应和大力支持，60余名演职人员以饱满激情献上的精彩表演，既展现出湖北能源集团广大职工积极向上的精神风貌，也促进了企业之间、员工之间相互交流，建立友谊，增强了