职场规则_2.pptVIP

职场规则 。。 允许初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许对于职场规则的亵渎！ 北大高材生被华为辞退： 用不用你，与能力无关！ 华为高材生万言书，没有实践就请闭上嘴 培养你，辞退你从来都不是看能力 01 02 03 爱说是人的天性，踏实做事才是本事 原因 《任正非正传》一书里记录了这样一个故事： 华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。” 职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。 没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里 能力强，培养价值大， 没有自知之明被开除也不冤 不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？ 每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡