从工会工作角度,浅谈财富与职业幸福感.docVIP

从工会工作的角度,浅谈财富与职业幸福感 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02 　　摘 要 每个行业的人都有自己的职业幸福感。据2015年最具幸福感职业排行榜单统计，排在前五位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员。登上了职业幸福感“顶峰”的是自由职业者。在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位。由此可见，可观的收入是物质财富，是获得较高的职业幸福感的保证。如何创新工作方式，有效提升员工职业幸福感，就成为了新时期工会干部的研究课题。 　　关键词 财富 幸福 职业幸福感 　　幸福是一种美好感受，是一种积极心态，是一种快乐习惯，是一种价值追求。幸福感是一个人在物质、精神和心理上的需求得到满足时或逐步实现既定目标过程中内心积极而快乐的情感体验和自我超越的使命感。 　　一、如果以“财富”作为关键词搜索，从中国的财富发展历史，可见人们对于财富观念的巨大转变 　　50年代的“财富”是精神。新中国成立了，华夏儿女们饱经历史的坎坷与磨难后，从此站起来了，他们豪情澎湃，高歌猛进，荣誉至上，崇尚经验和技术。 　　60年代的“财富”是激情。经历过大革命动荡、三年自然灾害，国家经济逐渐开始复苏，邓小平同志的南巡讲话为了一批创业者提供了千载难逢的机遇。 　　70年代的“财富”是斗争。?文化大革命、改革开放对每个人都影响深远，视野虽然开阔，但观念依然传统。面对改革发展，他们依然是中国市场经济大潮的生力军。 　　80年代的“财富”是变革。?对现状和未来充满了疑问，对传统教育方式的批判，追求个性化的生活方式，凭借天赋和努力追逐梦想，而实践成为检验真理的唯一标准。 　　90年代的“财富”是融合。高速发展的中国，开始尝试创造、试验、组合。激情与理性，愿望与困惑，名利与代价，保守与开放，享乐与勤勉，成了一个个矛盾的共同体。 　　二、随着时代的不断进步和发展，人们对于财富的认识日趋理性，逐渐开始关注财富真正的意义 　　从经济学角度分析，财富是一切生命活动的物质基础和必要条件，也是一个人在社会中的价值和尊严的体现。财富是把双刃剑，如果不能科学规划自己的人生，拥有财富不仅不能增加幸福指数，反而会沦落为玩物丧志、坐吃山空、道德沦丧、违法犯罪的凄惨下场，更何谈幸福？ 　　随着全球化、多元化、信息化、数字化时代的到来，人生观、世界观和价值观的影响得到了放大和凸显。无论人们财富观念如何演变，财富存在形式如何选择，每个人对于 “财富”的定义、“财富”的实现途径仍然有着不同的见解――生活富足、身体健康、事业有成、家庭和睦、社会地位、精神富足等等。 　　今天的财富，更多的是自由和选择。因为选择，你可以拥有更多物质、更多的快乐，你可以成为你想成为的人。因为选择，你可能生活的无比艰辛、困惑与孤独。 　　明天的财富，将是一种认同和传承。是一种国家与世界的认同、一种过程与结果的认同，也是一种个人与家风的传承、企业文化与品质发展的传承。但无论是认同还是传承，最终会体现为一种人性，而决定财富价值大小的是人的内在价值。 　　三、让员工走向幸福，为单位创造财富，是工会工作的终极目标 　　人与人之间财富的鸿沟虽然无法填平，但对幸福的满足感却可能被每一个人所拥有。当下，能否建立一个富有弹性、尊重个人、和谐快乐、自由充实、融合个体智慧的幸福组织，已成为单位面临的重要问题。有研究证明，幸福和谐也是生产力，人民的幸福指数严重影响着一个国家的发展。对于一个单位而言，幸福指数虽然不是衡量单位成功与否的唯一标准，但可以肯定的是，快乐幸福的单位，其员工会更有工作热情、更具创新精神、忠诚度和满意度更高。这样的单位，竞争力和发展力怎能不强？ 　　如果把工会工作比喻成培育鲜花的过程，则每位会员是品种各异的花朵，工会工作者是勤恳的花匠。若想让大花园变得花香四溢、百花争艳，就需要花匠观察分析每朵花的特性和长势，用不同的方式浇灌、呵护，才能使每朵花绽放独特的花香，工会工作的目的在于通过营造和谐的团队氛围，为广大会员提供挑战性和愉悦性兼顾的工作，使他们在单位有一种归属感、获得感和幸福感，同时在工作中感受到自由、充实和快乐，通过最大限度发挥自身优势和价值，不断满足个人物质和精神需求。 　　四、工会干部应该如何强化会员的职业幸福感呢？ 　　医护工作者的幸福感最简单也最伟大，那就是通过助人为乐、救死扶伤而获得的专业满足感、成就感和使命感。作为工会干部，应该如何摆正自己的位置，加强自身建设，转变传统观念，使之能够更好地适应新形势，更好地突出职能发挥作用，是摆在每个工会干部面前的现实问题。个人认为，结合中心医院实际，应该做好以下几方面工作： 　　一是把学习作为首要工作和任务来抓。新的形势下，工会干部面临