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从工会工作的角度探讨维护职工合法权益 　　摘 要：随着我国市场经济发展模式的不断转变，员工在企业工作过程中，劳动主体也出现在逐渐变化当中，对于工会工作提出的要求也越来越高，特别是从工会角度来维护广大职工合法权益方面更加重要。文中从工会工作维护职工合法权益的作用分析入手，研究了当前工会工作维护职工合法权益存在的困难，并针对性提出了增强工会工作维护职工合法权益的对策。 　　关键词：工会工作；角度；维护；职工；合法权益 　　维护广大员工的合法权益是工会的基本职能之一，特别是在当前这个社会环境高速动态变化的过程中，只有将员工权益得到较好的保护，才能更好提升工会工作效果，才能实现员工和企业的协调发展，因此。从工会工作的角度探讨维护职工合法权益有着较为重要的意义。 　　1工会工作维护职工合法权益的作用 　　首先，工会是职工与企业、国家进行交流沟通的桥梁，可通过维权的方式将员工的意愿与要求切实反应上去。同时，将国家、企业制定的相关政策，做好向广大职工的宣讲，让职工能够更为准确的理解政策制度的目的。 　　其次，工会对广大职工有一定的引导作用，特别是在全面构建社会主义和谐社会的今天，在工会中最大限度的组织职工群众，让我们党的群众基础不断扩大，团结职工群众在和谐社会建立的步伐中响应号召并服从指挥。接着能发挥维护作用，是和谐社会构建的稳压器。 　　第三，工会还具备教育作用。可以根据广大职工、企业及国家需求，对职工开展职业道德教育、专业技能教育等，从而使职工的学习能力，企业创新能力及国家总体竞争能力得到不断的提升。 　　2当前工会工作维护职工合法权益存在的困难 　　2.1思想认识不够到位 　　当前工会职能越来越重要，但是很多工会人员并没有认清新形势下自身所扮演的角色，表现出严重的思想观念?旧的问题，片面强调国家利益与职工利益的一致性，导致工会本应当具备的“维护”职能被大大降低，甚至存在企业工会为了维护职工合法权利而遭到企业打击报复的情况。行政支持对工会的作用非常低；其次，部分企业经营者的法律意识也较为单薄，特别是在一些外商企业中，虽然其对于我国法律较为了解，但是在具体工会工作中，消极抵制，导致企业内部工会各项工作的开展受到了较大的阻力；第三，一些工会人员思想认识较为落后，在工作过程中仍旧沿用传统的工作模式，没有认识到应当随着市场经济的变化对自身工作模式进行调整的情况，导致工会职能得不到有效发挥；第四，企业职工在工作过程中自我保护意识较差，对于自身的合法权益，不善于使用法律武器来维护自身合法权益。 　　2.2工会工作机制不够健全 　　随着当前国企改革力度的不断加大，企业组织形式与所有制形式相对于先前出现了较大的变化，导致先前将国有资产为基础的工会法律法规表现出一定的漏洞，导致工会在维护企业职工合法权益方面遵照的法律法规出现了一定的漏洞，甚至出现了很多企业工会没有自身活动场所的情况，特别是一些与职工权益相关的法律制度，虽然相关的法律有规定，但是制约措施与配套措施不够健全，导致在具体实施时得不到有效落实。 　　3增强工会工作维护职工合法权益的对策 　　3.1增强对职工合法权益保护政策的宣传力度 　　多数情况下，虽然员工的合法权益受到了损害，但是工会并没有采取有效的措施给予保护，导致这种情况出现与工会及员工对相关的法律法规不够了解有着直接的关系。因此，非常有必要增强对职工合法权益保护政策的宣传。在具体实施的过程中，首先，应当增强对我国“劳动法”、“工会法”的宣传力度，通过设置微信公众号、工会微博等方式将这些法律法规中与职工合法权益相关的内容通过设置“喜闻乐见”的方式传递给广大职工，让广大职工认识到保护自身合法权益的重要性，让员工认识到增强自身法律意识的重要性，同时引导他们积极参加工会的工作，用自身的实际行动保护自己的合法权益；其次，增强指导工作，随着行业、组织等不同，应当制定出不同的措施，对工会进行针对性的帮助，对工会实际工作中遇到的问题进行针对性解决，这个过程中应当鼓励工会大胆进行探索；第三，增强服务，对于上级工会代表下级工会与机关工会代表企业工会的方法进行探索，推动上下级之间、地区与地区之间、行业与行业之间实现协调发展和优势互补，特别是对于有条件的社区、园区等进行形成多方面的协调机制，重点构建与当前社会经济发展相协调的工会工作机制。 　　3.2健全工会运作机制 　　针对当前工会工作机制不够健全的问题，为更好发挥出工会在保证职工权益方面的作用，应当对工会运作机制进行健全。在具体实施的过程中，应当从维护职工权益的保护机制、工作机制、表达机制等方面入手，形成完整的工会保证职工权益工作体系。例如，对职工权益保护的表达机制进行完善，增强工会和其他部门之间的沟通与协调能力，对于政府与党委领导的支持应当多多争取，从而让职工更好的表达