中国社会保险制度讲解材料.pptVIP

第五章 中国社会保险制度;5.1社会保险的内涵和特征点（p79）;5.1.2（a） 社会保险的特点： 预防性 补偿性 储蓄性 多源性 互济性 强制性;5.1.3 构成：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）p298;;;5.2 （社会）养老保险;5.2.2 养老保险的特征（相对其他险种）;;5.2.3 养老保险模式（p139）;代表：智利、新加坡 优点：激励性、储蓄和经济刺激 缺点：缺乏再分配、年轻人遵缴费率低、老年贫困率高、金融市场约束、隐性债务等。 （四）混合模式 多数国家都是混合的。;5.2.3.2 养老保险财务模式（p141）;5.2.3.2 养老保险待遇给付模式;;5.2.3养老保险的基本内容（p144）;;5.2.4 中国现行养老保险制度;;国家规定，包括《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），以及各省、自治区、直辖市人民政府根据国务院的授权确定的具体缴费比例。;《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴费比例1997年前不得低于4%，自1998年起每两年上调一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。不同地方根据基金积累情况进行一些微调，自2011年社会保险法生效伊始，各省市的养老保险个人缴费比例保持8%，单位缴费比例开始趋同。;各地实际缴费;;类型;一、养老保险待遇的含义;二、养老金的种类：基本养老金;中人基本养老金 过渡性计算公式Ⅱ： 基本养老金＝ 基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金＝省（市地）上年职工月平均工资× 20% 个人账户养老金＝个人帐户储蓄额 / 120 过渡性养老金＝本人退休前缴费年限×本人指数化月平均缴 费工资×1.4%＋过渡性调节金 享受条件： 《统一企业职工基本养老保险制度实施办法》实施前参加工作； 《统一企业职工基本养老保险制度实施办法》实施后退休； 个人缴费和视同缴费年限累计满15年。;;二、养老金的种类：职业年金;二、养老金的种类：个人商业;三、养老保险基金运行;新加坡、智利个人账户管理模式和中国管理模式;案例：个人账户“空账”问题;个人账户“空账”问题;空账问题提示;结束