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PAGE PAGE 2 XX农村信用合作联社资产保全人员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为提高XX农村信用合作联社（以下简称“联社”）的不良信贷资产管理水平，规范资产保全人员（以下简称“资保人员”）的管理机制，增强资保人员的风险意识和责任意识，充分调动资保人员的工作积极性，使资保人员管理规范化、制度化，特制定本办法。 第二条 资保人员的定义。“资保人员”是指农村信用社（以下简称“农信社”）从事不良资产保全、清收、盘活、变现、利息减免、置换、核销等主要职责的专职人员。 第二章 组织管理 第三条人力资源部、资产保全部为资保人员的管理机构，分别在各自职责范围内对资保人员进行管理。 （一）人力资源部负责以下工作： 1、负责资保人员的人事管理； 2、会同资产保全部制定资保人员的年度培训计划； 3、结合资产保全部提供的考评意见，并按考评办法规定评定及公布资保人员的年度考评结果； 4、对资保人员的奖惩建议进行核实，并依照有关规定落实奖惩措施； 5、其他应由人力资源部负责的工作。 （二）资产保全部负责以下工作: 1、负责对资保人员队伍的日常管理、人员工作的安排等； 2、负责对资保人员工作的指导与监督； 3、负责对资保人员的培训，提高资保人员的风险意识和责任意识。 第三章 资产保全人员工作职责 第四条 资保人员的工作职责 （一）根据根联社有关资产保全业务的规章制度，配合所在社（中心）组织资产保全工作方案，落实资产保全工作及联社下达的资产保全考核任务，； （二）对所在社新增不良贷款的进行跟踪，定期向联社资保部和所在社（中心）领导报告不良贷款情况； （三）负责所在社（中心）不良资产具体清收处置、管理工作，填制清收进度报表，向联社资保部反映清收工作的疑难问题或申请协助； （四）对所在社（中心）不良贷款灵活采取行政、诉讼、债务重组等多种形式进行盘活、变现，保全农信社债权。 （五）负责对尚未核销的抵债资产进行维护，确保资产安全，维护资产价值 （六）负责对辖内诉讼的风险资产的资料收集、整理、归档保管，做好信贷风险资产诉讼的基础工作。 （七）负责所在社（中心）债务重组、减免利息、呆坏帐贷款、以物抵债等不良资产处置的资料收集、及分析报告的撰写，向联社资保部提交审批资料； （八）对符合利息减免条件的不良贷款的资料收集、整理向联社资保部提交不良资产利息减免申请。 （九）对贷款诉讼时效变动情况进行监管和检查，及时处置保全诉讼时效，防止形成失时效贷款。 （十）不良资产的核销申报，按有关政策法规对相关呆、坏账贷款进行核销申报。 （十一）对已核销、已置换的不良资产进行管理与处置，并协助有关部门做好帐务处理工作。 （十二）完成联社资保部及所在社(中心)领导交办的其它工作。 第四章 人员配备、考评与管理 第五条 资产保全部根据三农中心、小企业中心和各社资产保全业务量、考核任务轻重、管理需要等配备相应的资保人员。 第六条 资保人员聘期为三年，资产保全部可根据实际情况作调整。 第七条 资保人员具体考核指标每季对资保人员进行一次考核，每年度进行一次总考核。考核指标的具体内容及权重应根据资保人员完成任务情况实行差异化。 第八条 资保人员岗位轮换的，必须对其综合指标进行考评，年度综合考评得分为年度内的各季度综合指标考评得分加权平均值。 第九条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 第十条 资保人员绩效采取与所驻业务部门的信贷类考核指标业绩挂钩。主要包括但不限于资保人员的不良贷款清收任务、不良信贷资产管理、所驻单位综合完成情况进行综合考核。 （一）业绩考核（80分）。 得分=所驻单位信贷类考核指标业绩考核得分÷当季信贷类考核指标分值×80分 （二）所驻单位综合完成（20分）。 得分=所驻单位考核指标业绩考核综合得分÷当季考核指标分值×20分 （三）对工作中表现突出的资产保全人员，给予适当奖励。每完成一项任务加5分。总加分不超过20分。 第十一条 联社资产保全部考核除与本部门任务外与挂钩社考核任务完成的综合比例挂钩。 （一）业绩考核（70分） 得分=已起诉存量贷款考核指标完成量÷考核任务量×70分 （二）综合完成考核（不含加分）（30分） 得分=挂钩社考核指标业绩考核得分÷当季考核指标分值×30分 （三）完成本部考核任务加30分，挂钩社全部完成加15分，未全部完成按比例加分。 第十二条 资保人员的绩效计发。 资保人员的绩效工资按业绩考核及岗位履职考核综合计分。具体考核办法如下：资保人员当季考核得分50分（含）以下的，按绩效工资系数0.8进行计发；50—60分（含）的，按绩效工资系数0.9进行计发；60—70分（含）的，按绩效工资系数1.0进行计发；70—80分（含）的，按绩效工资系数1.1进行计发；80—90分（含）的，按绩效工资系数1.2进行计发；90