人力资源管理师三级开篇介绍演示考试必知(助理人力资源师).pptVIP

Company Logo LOGO Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 热烈欢迎各位学员来参加xx培训学校助理人力资源管理师考前培训 主讲：xx 时间：2015年11月28日  专注人力资源培训 报考条件 三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 新青年培训 三级人力资源管理师考试要求 各章的分数比例详见考试指南 试题类型和考试指南的模拟试题类似（要做） 不出偏题、怪题、重于能力 新青年培训 考试分析 题卡作答: 选择题(125题):职业道德(个数:25，权重:20%) 理论知识(个数:100，权重:80%) 纸笔作答: 简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100，权重:100%) 学习方法建议： 第一卷：职业道德、理论知识考试为90分钟 （8：:30-10:00） 1、速度快 2、填涂准确度高 第二卷：专业技能考试120分钟（10:30-12:30） 1、简答精、泛、规 2、案例三部曲 分析问题 解决问题 总结 合格标准 考试卷面分值100分，60分为及格。 Company Logo 选择题答题技巧 选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。 (一)单选型选择题猜答得分的机遇 标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。 Company Logo 选择题答题技巧 (二)多项选择题的猜答机遇 多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法: (1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。 (2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。 (3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。 (4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。