人员素质测评理论与方法-师达培训学校-自考.DOC

PAGE 8 PAGE 1 学校提醒考生：严禁考场违纪，杜绝考场舞弊！本次考试采取网上阅卷，学生答卷书写字迹一定要清晰，卷面要整洁。 考试时间4月16、17日。考前一周到学校领准考证或考条。考试必须带准考证身份证。2B铅笔，橡皮，黑色签字笔。 2016年下半年自考实践、理论考试报考开始。计算机NIT、公共英语考试报名开始。2016年国家成人高考报名开始，大专学制最短2年，本科2.5年。推荐专业：商务日语、建筑工程技术、国际金融、文秘、数控技术、学前教育、会计电算化等，我校学员推荐新学员有优惠。 《人员素质测评理论与方法》考试时间4月16日14:30—17：00 第一章 人员素质测评导论 一、单项选择题 (D)1.广义的人员素质测评还包括 A.市场的测评规则 B.行业的测评标准 C.国家的测评机构 D.企业的测评制度 (A)2、.按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为 A.德、勤、能、绩四个方面 B.以人为中心等几个方面C.以地位为中心等几个方面 D.自评与他评 (D)3、对其他几个指标的检验，是用人的主要依据，其测评内容是 A.德 B.能 C.勤 D.绩 (D4、对实际业绩考核反映人员素质测评内容的 A.德 B.能 C.勤 D.绩 (B)5、.测评时，可以通过各种仪器检验和运动项目检验的内容是 A.德 B.能 C.勤 D.绩 (A)6、可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是 A.德 B.能 C.勤 D.绩 (B)7、.需要把以人为中心和以职位为中心的测评结合起来使用的情况是 A考核 B.提拔 C.管理 D.决策 (D)8、.对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为 A.公平性 B.公正性 C.差异性 D.可比性 (B)9、其结果只供内部掌握与参考的素质测评是 A.开发性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.考核性测评 (D)10、.经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是 A.配置性测评 B.开发型测评 C.区分性测评 D.考核性测评 (C)11、.具有概括性特点的测评是 A.选拔性测评 B.开发性测评 C.考核性测评 D.配置性测评 二、多项选择题 (ABCDE)1、.按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.考核性测评 E.开发性测评 (ABDE)2、以职位为中心的测评适于 A.招聘 B.考核 C.管理 D.提拔 E.培训 (ABC)3、从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为 A.语言测评 B.书面测评 C.操作测评 D.个体测评 E.团体测评 (BCE)4、.人员素质测评的功能包括 A.核实 B.评定 C.判断反馈 D.纠正错误 E.预测 三、填空题 1.所谓测评，即（测量）与（评定） 2、.团体测验唯一的方式就是（书面式）。 3、.配置性测评的客观性体现在测评的（标准）上。 4、（诊断性测评）以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为。 5、人事管理中应用的评定量表主要有三种类型：（个体素质评定量表）、（工作绩效评定量表 ）和（职务特征评定量表）。 6、.在组织的工作情境中直接影响职工的心理健康的最主要因素是_（.工作的满意度）。 7、人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的（特征行为）与某种标准行为进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。 8、.人员素质测评的功能为（评定）、（判断反馈）和（预测）。 9、 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资