立人中学奖励性绩效工资实施方案修订稿.docVIP

PAGE ── PAGE 1── 立人中学奖励性绩效工资实施方案（2014修订稿） (2014年1月教代会表决通过) 为进一步深化学校管理体制改革，激发广大教师教书育人的积极性和创造性，提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的政治思想、教育教学能力和工作实绩，加强教育教学过程管理。根据《镇海区义务教育学校奖励性绩效工资分配处理意见》及省、市、区有关文件精神，结合本校实际情况，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 一、分配原则 绩效优先，统筹兼顾;量入为出，有利发展;客观公正，便于操作;尊重规律，逐步完善。 二、实施的对象和时间 本校在编的正式教职员工。 从2014年1月1日起 三、奖励性绩效工资项目构成 奖励性绩效工资项目构成及占总量的比例约为：考核奖（46%）、考勤奖及工作量津贴（29 %）、教育教学成果奖（15%）和其它类津贴（10%）。 （一）考核奖 项目构成。考核由学年度绩效考核奖、安全奖、班主任考核奖、校级先进奖、星级教研组考核奖和岗位津贴六部分组成。 1. 学年度绩效考核奖 绩效考核奖的奖金总额须参考教育局对学校考核结果，结合《镇海区立人中学教师学年度绩效考核》办法，以学年度为单位发放。学校根据情况确定具体发放时间和发放额度。 2. 安全奖 学校全年度无安全责任事故，实现“安全、综治、信访”工作目标，全体教师可享受安全奖。 认真履行在岗安全职责的教职工按